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北京市职工劳动合同

第一章：总则

第一条合同宗旨

本合同旨在确立北京市职工与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利、义务和责任，保障职工的合法权益，促进和谐劳动关系的建立与维护。

第二条适用范围

本合同适用于本市行政区域内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位与职工之间的劳动合同。

第二章：合同主体

第三条用人单位

用人单位指依法成立，具有独立法人资格，根据国家法律法规和政策规定，使用劳动力从事生产、经营、科研、教学等活动的主体。

第四条职工

职工指年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

第三章：合同内容

第五条工作内容

用人单位应根据国家规定和合同约定，为职工提供适合其能力的工作岗位，并根据工作需要和职工意愿，合理调整工作岗位。

第六条工作时间和休息休假

用人单位应严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定。

职工每日工作时间不超过8小时，每日休息时间不少于11小时。

职工享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的休假待遇。

第七条劳动报酬

用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付职工工资。

工资支付周期最长不超过一个月。

用人单位不得降低职工工资水平，不得拖欠、克扣、欠发职工工资。

第八条社会保险和福利

用人单位应依法为职工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

用人单位应关心职工生活，为职工提供必要的福利保障。

第四章：合同的履行、变更、解除和终止

第九条合同的履行

双方应严格遵守合同的约定，履行各自的义务。

第十条合同的变更

合同变更应符合国家法律法规的规定。

双方经协商一致，可以变更合同内容。

第十一条合同的解除

双方协商一致，可以解除合同。

职工有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：

严重违反国家法律法规和用人单位规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十二条合同的终止

本合同期满，双方不再续订的，合同终止。

职工达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，合同终止。

职工死亡或者被人民法院宣告死亡的，合同终止。

第五章：违约责任与争议解决

第十三条违约责任

双方违反合同的约定，应当承担违约责任。

第十四条争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六章：其他

第十五条附件

本合同附件包括：

职工个人简历

用人单位基本情况

劳动条件说明书

职业技能考核结果

社会保险手册

第十六条合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（职工）：________________

签订日期：________________

请注意，以上合同内容仅供参考，实际合同内容需根据国家法律法规和具体情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师或劳动保障部门。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章：总则

第一条合同宗旨

本合同旨在确立北京市职工与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利、义务和责任，保障甲方的合法权益，同时引入第三方主体以提升合同的执行力和公正性，促进和谐劳动关系的建立与维护。

第二条适用范围

本合同适用于本市行政区域内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位与职工之间的劳动合同。

第二章：合同主体

第三条甲方（用人单位）

甲方指依法成立，具有独立法人资格，根据国家法律法规和政策规定，使用劳动力从事生产、经营、科研、教学等活动的主体。甲方作为合同主体，享有合同约定的权利，并承担相应的义务。

第四条乙方（职工）

乙方指年满16周岁，具有劳动能力，与甲方建立劳动关系的人员。乙方应履行合同约定的义务，并享受合同约定的权利。

第五条第三方主体

第三方主体指独立于甲方和乙方之外，由甲方选择的具有权威性和专业性的机构或个人，负责对甲方和乙方履行合同过程中的争议进行调解和裁决。第三方主体包括但不限于劳动争议仲裁委员会、人民法院等。

第三章：合同内容

第六条工作内容

甲方应根据国家规定和合同约定，为乙方提供适合其能力的工作岗位，并根据工作需要和乙方意愿，合理调整工作岗位。

第七条工作时间和休息休假

甲方应严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定。乙方每日工作时间不超过8小时，每日休息时间不少于11小时。乙方享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的休假待