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试用期合同怎样填写

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处试用期间的相关事宜，达成如下协议：

第一条试用期期限

1.1本劳动合同的试用期自双方签字之日起生效，至______年______月______日止。

1.2乙方试用期满后，如甲乙双方均无异议，本劳动合同正式生效。

第二条试用期工资

2.1乙方在试用期的工资为人民币______元/月。

2.2乙方试用期工资不低于当地最低工资标准。

第三条试用期福利待遇

3.1乙方在试用期内享有国家规定的节假日休息权、婚假、产假、丧假等休假权利。

3.2乙方在试用期内，按照甲方规定的办法参加社会保险。

3.3乙方在试用期内，甲方应提供必要的培训和指导。

第四条合同解除及终止

4.1在试用期内，甲乙双方均有权提前解除本劳动合同，无需说明理由。

4.2乙方如有以下情形之一，甲方有权解除本劳动合同：

（1）在试用期内严重违反甲方规章制度的；

（2）在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）患有法律规定的不能从事工作疾病的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的。

4.3甲方解除本劳动合同的，应提前______日通知乙方。

第五条必威体育官网网址协议

5.1乙方在试用期内及离职后______年内，不得泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

5.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第六条其他约定

6.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，签订补充协议。

6.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

乙方个人简历

甲方规章制度

乙方所在岗位的相关职责说明

乙方参加的社会保险政策法规依据第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方（技术服务提供商）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处试用期间的相关事宜，达成如下协议：

第一条试用期期限

1.1本劳动合同的试用期自双方签字之日起生效，至______年______月______日止。

1.2乙方试用期满后，如甲乙双方均无异议，本劳动合同正式生效。

第二条试用期工资

2.1乙方在试用期的工资为人民币______元/月。

2.2乙方试用期工资不低于当地最低工资标准。

第三条试用期福利待遇

3.1乙方在试用期内享有国家规定的节假日休息权、婚假、产假、丧假等休假权利。

3.2乙方在试用期内，按照甲方规定的办法参加社会保险。

3.3乙方在试用期内，甲方应提供必要的培训和指导。

第四条合同解除及终止

4.1在试用期内，甲乙双方均有权提前解除本劳动合同，无需说明理由。

4.2乙方如有以下情形之一，甲方有权解除本劳动合同：

（1）在试用期内严重违反甲方规章制度的；

（2）在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）患有法律规定的不能从事工作疾病的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的。

4.3甲方解除本劳动合同的，应提前______日通知乙方。

第五条必威体育官网网址协议

5.1乙方在试用期内及离职后______年内，不得泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

5.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第六条第三方技术服务提供商的责任与权益

6.1第三方作为技术服务提供商，应向甲方提供优质的技术支持和服务，确保甲方业务的正常运行。

6.2第三方应对其所提供服务的质量和安全性负责，如因服务质量问题导致甲方损失的，第三方应承担相应责任。

6.3甲方有权根据实际需求，要求第三方提供技术培训、技术升级等服务，第三方应予以配合。

6.4第三方应按照甲方的要求，对乙方进行技术培训，确保乙方能够胜任工作。

6.5第三方不得干涉甲乙双方的劳动合同关系，不得侵犯乙方合法权益。

第七条乙方的违约及限制条款

7.1乙方在试用期内如有违反甲方规章制度、严重失职、泄露甲方秘密等行为