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编号
职位人力资源管理
页码第页，共2页
隶属
开展部版本〔次〕2024版〔第1稿〕
部门
岗位负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完
概善人力资源相关管理制度
1.负责公司人力资源管理工作。
2.负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；
3.负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；
4.负责编制公司员工薪酬方案；负责定期、按时、准确地
完成工资、奖金及津贴造表，；负责编报工资、奖金及津
贴统计报表
5.负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；
6.负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；
7.负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具
岗体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、
位工资结算等事宜；
8.负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；
职
9.负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；
责10.负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报
表；
11.负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报
表；
12.负责组织在职员工培训，并建立培训档案；
13.负责组织公司员工定期体检；
14.负责处理员工工伤事宜；
15.负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；
16.如期完成领导交办的其他工作。
编号
职位人力资源管理
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隶属
开展部版本〔次〕2024版〔第1稿〕
部门
年龄/
岁以下，性别不限
性别
聘学历/
以上学历，掌握根底英语
用外语
条专业知
人力资源管理或相关专业背景；
件识/职
中级以上职称
称
工作
从事人力资源管理工作年以上
经历
思
坚持四项根本原那么，拥护党的方针政策；
想
具有高度的责任心和事业心，实事求是；
道
秉公办事，忠于职守，顾全大局。
德
编号
职位人力资源管理
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隶属
开展部版本〔次〕2024版〔第1稿〕
部门
具有较强的方案、组织、领导能力；
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