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职员劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

通讯地址：__________________

联系电话：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方担任甲方职员事宜，达成如下协议：

一、岗位及工作内容

乙方担任甲方职员，岗位为：__________________。

乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方规章制度。

二、劳动合同期限

本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

双方同意，在劳动合同期满前，如无特殊情况，应提前一个月通知对方是否续签劳动合同。

三、劳动报酬

乙方工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩另行规定。

乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

四、劳动保护与劳动条件

甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。

甲方应保障乙方的人身权利和尊严，不得侵犯乙方合法权益。

五、必威体育官网网址条款

乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等必威体育官网网址信息。

乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

六、解除和终止劳动合同的条件

双方协商一致解除或终止劳动合同。

乙方严重违反甲方规章制度或违反法律法规，甲方有权解除劳动合同。

乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确需长期休养的，双方可终止劳动合同。

七、争议解决

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他约定

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

签订日期：____年__月__日

甲方规章制度

乙方简历

必威体育官网网址协议

劳动能力鉴定报告（如有）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

通讯地址：__________________

联系电话：__________________

丙方（第三方主体）：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方担任甲方职员事宜，达成如下协议：

一、岗位及工作内容

乙方担任甲方职员，岗位为：__________________。

乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方规章制度。

二、劳动合同期限

本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

双方同意，在劳动合同期满前，如无特殊情况，应提前一个月通知对方是否续签劳动合同。

三、劳动报酬

乙方工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩另行规定。

乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

四、第三方主体丙方的责任与权益

丙方作为第三方主体，负责为乙方提供职业技能培训、职业发展指导等服务。

丙方应确保乙方具备履行岗位职责所需的技能和资质，并对其进行持续培训。

丙方应协助甲方对乙方的工作表现进行评估，并提供相关建议。

五、甲方的权利条款

甲方有权对乙方的工作表现进行监督和评估，并根据实际情况调整乙方的岗位职责。

甲方有权根据公司经营需要和乙方的实际工作表现，决定是否对乙方进行薪酬调整。

甲方在合同期内有权单方面解除劳动合同，但需提前一个月通知乙方。

六、乙方的违约及限制条款

乙方违反甲方规章制度或丙方提供的培训指导，甲方有权解除劳动合同。

乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方有竞争关系的工作。

乙方在合同期内及离职后一年内，不得泄露甲方、丙方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

七、争议解决

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商