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绝不拖延从优秀到卓越恢复工作激情如何恢复工作激情以下五个建议：一、改变只有有兴趣的事才能让我们对工作充满激情的看法。二、把工作当做一项自己的事业。三、树立新的目标方向。四、学会释放压力（工作、生活）。五、切勿自满。*绝不拖延从优秀到卓越摒弃不好的习惯习惯的力量是巨大的，因为它具有一贯性，它通过不断重复，使人们的行为呈现出难以改变的特定的倾向。俗话说：“习惯成自然。”我们每天高达90%的行为是出自于习惯的支配。可以说，每天生活中我们做的每一件事情，都是习惯使然。坏习惯必须改掉，因为它会妨碍你取得绩效。不求自我提醒的人，到最后只会落得退化的命运。*未来的世界*

谢谢！

*CompanyLogo—职场心态你在为谁工作*你在为谁工作“有人说”、“大家都这么说”、“我也这样说”：★我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？★我为公司干活，公司付给我薪酬，等价交换而已。★工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。★给我多少钱，我干多少钱的活。可怕的是你都这么做了我们到底为谁工作呢？工作着的我们都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘。*你在为谁工作一则小故事杰克在一家贸易公司工作一年，由于不满意自己的工作，他忿忿的对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，辞职不干。”“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问。“还没有。”杰克回答道。朋友又说：“君子报仇十年不晚，我建议你先静下来，认认真真的工作，把他们的一切贸易技巧，商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等细节都弄懂之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”*你在为谁工作一则小故事杰克听从了朋友的建议：一改往日的散漫习惯，开始认认真真的工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。一年之后，我那朋友偶然遇到他：“现在大概你都学会了，可以拍桌子不干了吗？”“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始尊重我了。只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”，才能获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身价值*在工作中：?不管做任何事，都应将心态回归于零，把自己放空。?抱着学习的态度，将每一次的任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。?千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有效益。人生离不开工作工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时：?困难的事务能锻炼人的意志?新的任务能拓展人的才能?与同事合作能培养一个人的人格?与客户的交流能训练人的品性你在为谁工作*为何要努力工作*为何要努力工作马斯洛的需求层次论是研究人的需求结构的一种理论，是美国心理学家马斯洛（1908—1970）所首创的一种理论。*为何要努力工作1、生理需要个人生存的基本需要，即吃、喝、住处。2、安全需要心理上和物质上的安全保障3、社交需要人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感*为何要努力工作4、尊重需要要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心5、自我实现需要通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。*今天工作不努力明天努力找工作一则小故事一家商店的皮鞋专柜前，看到2个年轻员工聊天，她说，她在这家商店2年了，由于老板“目光短浅”，她的工作未得到赏识，郁闷啊！同时，她又十分自信地说：“像我这样学历不低，年轻漂亮的小姑娘，还愁找不到一个有前途的工作！”正说着，有位顾客走到她面前，要看袜子，她对顾客的请求不理不睬，仍发恼骚，顾客显出不耐烦的神情，还是不理。最后，等她把话说完了，才转身对那位顾客说：“这不是袜子专柜。”顾客又问，袜子专柜在什么地方。她回答说：“你问总服务台吧，她会告诉你袜子专柜在什么地方。”2年来，这个年轻人一直不知为何没有得到赏识，没得到升迁加薪。一个月后被解雇了。当时，她非常费解。*今天工作不努力明天努力找工作一则小故事试想如果她懂得珍惜原来的工作，努力工作，今天就不需要这样努力去找工作了。分析：?抱怨的行为刚好说明：他们倒霉的处境是