安全员培训课件(共42张PPT).ppt

安全员培训;安全是我们永恒的主题;安全只有始点没有终点;交流提纲;一、安全员岗位的角色;安全员承担着安全管理的重要角色，因为安全管理工作的质量，很大程度上决定于安全员工作的水平。;（1）贯彻和执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规、制度和标准。

（2）参与本单位安全生产责任制、安全操作规程、安全管理制度的制定工作。

（3）落实各项规章制度和安全措施计划。做好宣传教育和培训。

（4）参与、制定本单位完成安全目标的措施和方法。指导员工开展安全工作。

（5）经常组织进行安全检查，及时发现各种不安全因素，督促整改，消除事故隐患。

（6）参与制定事故应急救援预案和演练。

（7）参加或组织事故的调查和处理，做好事故的统计、分析和报告，制定“四不放过”措施，“回头看”。

;一、安全员岗位的角色;二、安全员应具备的素质;2、崇高的敬业精神

做安全工作要与不同性格、不同知识水平、不同素质的人交往，会产生众多不可避免的矛盾，尤其现阶段安全工作仍然受传统方式的影响，安全工作更是困难重重。

高尔基有句名言“工作快乐，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地狱”。因此，作为一个安全员首先应热爱安全工作，“爱”会使人聪明，“爱”是动力，“爱”使人心有灵犀一点通。有“爱”这个原动力，才会体会到安全管理工作的意义重大，责任重大，才会体会到自己工作价值，才能全身心地投入到安全工作中去。

;3、良好的思想道德素质

德高望重才能树立自己的“威信”，让人信服。安全工作必须讲原则，保持并维护自己的正确立场不变。发现违章和安全隐患或者有意识或无意识的违章作业、冒险作业、违章指挥现象，安全员如果不能敢于站出来制止，将导致严重的安全事故的发生。

因此作为一个安全员应坚持己见，不讲私情，制止任何不安全行为；在处理安全事务时该奖、该罚，严格按制度办事，决不手软；参与事故调查时，做到实事求是，取证充分；处理事故时坚决做到“四不放过”。要坚持原则，安全员还应不怕打击报复，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。

;4、有良好的心理素质

???良好的心理素质包括：意志、气质、性格三个方面。

（1）、意志：在管理中时常会遇到很多困难，比如说，工人违章苦口婆心地教导，丝毫不理解；进行处罚，别人会有抵触情绪，产生误会；发现隐患几经“开导”仍不进行处理；事故调查“你遮我掩”；甚至被憎恨、被诬告、被陷害等等。

（2）、气质：的“脾气”和“性情”。影响着人们智力活动方式，决定人们心理活动过程的速度、稳定性、适应能力、灵活程度和心理过程的强度，使人心理活动具有指向性。应具有长期的、稳定的、灵活的气质特点。

（3）、性格：工作中做到巧而不滑，智而不艰，踏实肯干，勤劳愿干。工作是管人，总有不服管，不理解的人，会发生各种各样的矛盾冲突、争执，甚至受到辱骂、指责、诬告、陷害等不公平事件。因此必须具有“大肚能容天下事”之风范。;5、有解决矛盾冲突的能力?

???具有较强的解决问题、解决冲突的能力。“大事解决不了，小事不想解决”，大事小事“一锅粥”全找领导解决的人是不合适的。不能惧怕矛盾，要勇敢面对矛盾，要把处理矛盾作为锻炼自己的工具，要学会解决矛盾，在不断的解决矛盾中提高自己处理问题、解决冲突的能力。;;;

个人对安全的认知;1、安全意识：你什么都不懂，我帮助你懂

4、会动眼——安全员要善于动眼，善于观察，培养自己的洞察力，及时发现生产过程中的不安全行为和设备运行中的安全隐患，并及时加以纠正和排除。

（4）对严重违反安全

不须吃一堑，亦可长一智这是最聪明和最容易的方式。

是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。

日常工作中，检查与考核是重要的手段，要注意的是：检查过程中一定要严肃认真，不要因是老同志、老熟人而流于形式；

5、先声夺人，营造环境，乘势而出

导致差错，酿成事故。

影响着人们智力活动方式，决定人们心理活动过程的速度、稳定性、适应能力、灵活程度和心理过程的强度，使人心理活动具有指向性。

5、多动腿——安全员不能当“脱产干部”，要多走动，深入到生产现场、操作岗位和班组员工中，勤检查、勤沟通，多指导，及时掌握安全工作的真实情况。

勤动脑思考问题，不断积累和总结工作经验。

古人日：“虽有智慧，不如乘势”。

1、人的不安全行为（人）

1、加强制度、规章的培训和教育，正面引导，遵章守纪，强化安全意识。

安全员要养成做现场记录、做笔记的习惯，防止工作上的遗漏和差错。

-------努力找出“1”，不放过它。;由事后处理型到事前预防型转变;建立在“经历”方式上的学习和进步

吃一堑，长一智是痛苦的方式;

通