通用的上半年工作总结（3篇）.docVIP

第PAGE5页共NUMPAGES5页

通用的上半年工作总结

为了总结经验，寻找差距，促进本部门各项工作再上一个台阶，现将____上半年工作总结如下：

一、制度建设

1.____月为充分发挥薪酬的激励作用，人事部制定并下发了“薪酬福利管理制度”，科学进行公司薪酬规范化管理。

2.____月为建立科学规范的人才选拔、任用制度，建立员工职业发展通道，人事部拟定了“储备人才管理办法”待通过公司领导审核后下发执行。

二、招聘与配置

公司的人才招聘与配置，是为了保证各部门正常运行及人员合理流动的需求。为此，人事部在人才招聘过程中，严格按照公司各部门岗位编制及用人需求开展招聘工作，尽可能的节约人力成本，做到人尽其才。

____上半年共收到简历____份，筛选通过简历____份，安排面试____人次，复____人次，招聘入职____人次。

除了常规的网络招聘之外，人事部还主动走出去进行现场招聘，拓宽招聘渠道，____上半年人事部积极参加各类社会招聘会及校园招聘会共计____场。

三、公司人力资源分析

员工是企业的宝贵财富，稳定员工队伍是企业人力资源管理的关键性工作。为提高员工稳定性，人事部采取了一系列措施，具体如下：

1.调整试用期期限及待遇：去年____月初，经公司批准人事部对试用期的期限及相关待遇进行了调整：由原来的____个月调整为____个月，工资由每月____元调整为每月____元。

2.制定合理的薪酬福利制度：____月，人事部制定并下发了《薪酬福利管理制度》。强调岗位差异、能力差异、同岗不同薪的宽带薪酬体系为不同岗位的员工建立了薪酬上升通道。

3.开辟职务晋升通道：____人事部通过组织“班长及副经理”等基层、中层管理岗位的竞聘，为普通员工开辟了“公平、公开、公正”的职务晋升通道。

三个措施的出台，得到了明显的成效：截止到____月____日，在职员工____人，比去年同期增加了____人。编制总满足率达____%，基层岗位合计缺编____人，满编率达____%。____上半年离职总人数为____人，比去年同期降低____%。

通过统计汇总分析相关数据可知，公司现有在职员工中，在公司工作已满____年但不足____年的人员比例偏小，仅为____%。____上半年离职人员中，在公司工作满____年不足____年就离职的人员占总离职人数的____%。具体如下：

通过与离职人员沟通交流发现：工作不满____月离职的，原因主要是实际工作内容与心理预期差距较大；入职半年离职的多半与直接或间接领导的管理方式有关；入职____年后离职的，大多是因为晋升空间所限导致的。

针对以上情况，人事部在接下来的工作中需要注意一下几点：在招聘过程中要认真向求职者描述工作环境、工作内容，不夸大，不隐瞒；加强对公司中基层管理者的培训，进一步提高中基层管理者的管理水平；尽快下发并执行储备人才管理办法。

四、培训与开发

____上半年，人事主要培训工作统计：

1.员工在职培训：共计____次，____个课时，____人次

2.新员工入职培训及转正：共计____次，____个课时，____人次

3.薪酬政策专题讲解：共计____次，____个课时，____人次

____人才储备方案研讨：共计____次，____个课时，____人次

五、绩效管理

____人事部的重要工作之一就是全面推进公司绩效管理。经过半年的运行，各部门对于绩效管理流程已经比较熟悉，制定的考核指标合理性把握较好，相比刚实行时，评价标准也更量化，更明确了。

人事部针对每个月的绩效管理情况进行了分析，分析报告均于每月____号提交至公司审阅。____-____月主要侧重于各部门目前存在的问题以及改进建议，____月侧重于公司整体绩效考核相关数据的，____月份主要说明公司高管绩效管理存在的问题以及改进建议。

六、员工社保管理

____上半年人事部按照国家有关政策规定，按时完成了公司、个人社会保险保费的办理，办理新增____人，转移____人，暂停____人，变更____人。办理差错率为____。

____人事部办理一名员工工伤申报，现已进入到工伤赔付阶段。

七、工作存在的不足及整改措施

(一)缺乏系统的、长期的培训体系规划：培训工作虽然在长期进行，但培训的深度、广度需要进一步加强。

(二)团队建设：人事部成员较少，专业力量不足，专业水平还不足，需要加强人事部人员招聘，加强内部员工专业知识学习。

(三)对公司急需的高端人才招聘力度不够，不能有效的招到合适的人员，需要加强公司中高层管理岗位及高端专业人才的招聘，满足公司用人需求。

(四)公司高管人员的绩效管理工作有效性不高，部分高管人员的绩效考核指标并不符合“有导向性的、有时间限制的、有质量要求的、可量化的、可达到的”这五个基本特点。

八、下半年工作计划

(