岗位工作内容和年度定性考核指标-行政助理.docxVIP

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编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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岗位：行政助理

工作内容：

协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；

协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；

考核和指导行政部工作人员的工作并给予业务指导；

协助承办公司相关法律事务；

参与公司经营事务的管理和执行工作；

会务安排。

考核指标：

岗位：被考核人：考核日期：年月至

月

评分标准：

100—90

优秀；89—80

良；79—70

中69—60合格；

60—0

差

定性指标

满分

评分值

小计

责任心

上级不必对其本职工作一一指示、监督，也能迅速地完成工作。

30

在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。

30

工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司。

20

对安排的工作不讲条件，勇挑重任，尽量多做事。

20

积极进取

乐于接受任务，勇于向困难挑战。

40

有追求完美不断改善现状的工作态度和高昂的工作热情。

30

积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上司学习。

30

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忠诚敬业

在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。

30

在公司里，能够尽心尽职的做好自己的本职工作。

30

警惕泄露公司秘密，不携带技术秘密(非工作需要)离开公司。

40

服从与

执行

坚决服从对上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工作。

50

能及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命。

50

服务态度

言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务。

50

主动协助上级、同事做好工作。

50

团队协作

善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持

良好的团队工作氛围。

50

能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协

调处理工作中问题。

50

改善创新能力

善于发现工作中的薄弱环节，把握问题所在，并不断改进。

30

善于解决困难，能提出切实可行的解决方案，开创工作新局面。

30

善于把握工作方向，积极改进工作中的问题。

20

能不断提出新想法、新措施和好建议，善于学习，锐意求新。

20

发现问题

解决问题

能力

善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问

题，并及时报告上级，提出合理建议。

50

在工作中，善于预测可能会出现的问题，并积极采取预防措施。

50

专业知识与技能

具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。

20

具有胜任本职工作经验。

30

熟悉本岗位工作流程。

30

熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。

20

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