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2024
薪酬指南
亚洲薪酬终极指南:
整合4方数据，全面解读行业薪酬
前言
欢迎参阅连智领域Links《2024年亚洲薪资终极指南》：
整合4方数据，全面解读行业薪酬。
今年的《薪酬指南》可不是普通的薪酬指南展望2024年，我们预计中国大陆的就业市场将继续缓慢
复苏。除非北京采取实质性的经济刺激措施才逆转这种趋
根据客户的反馈，今年我们改进了我们的《薪酬指南》，其
势，但这种可能性还有待观望。
中收录了4方薪酬数据来源，以帮助我们的客户和求职者
获得准确的市场薪资信息，而无需查看多个薪资来源。我
雇主应在这些更有利于雇主的就业市场持续存在期间抓
们希望这份全新改版的《薪酬终极指南》能让您的人事规
住机会，并利用我们预计的短暂空窗期，在常规求职者驱
划更加轻松如意，同时我们也很乐意听取您对新版指南
动的亚太就业市场回归之前，吸引并留住关键人才。
的反馈！
我们的《2024年薪酬指南》提供了对当前就业市场状况的
2023年，亚太地区的就业市场相对于2022年的炙手可热
洞察，以及未来一年人才方面需要注意的事项和薪资涨
有所放缓，这主要归因于经济的不确定性。这种放缓趋势
幅的预估。
在中国大陆尤为明显，2023年以前，中国大陆一直是亚洲
经济增长的动力源，并且非常有利于求职者。然而，地缘
我们将分析以下行业领域：
政治紧张局势和对中国大陆的海外直接投资减少，导致
2023年的国内就业机会亦相对减少。•金融、财务和会计
•信息技术
与内地相比，香港2023年的就业市场也同比放缓，但受影
•生命科学和医疗健康
响的程度不及中国大陆。即使为吸引外国人才而放宽了签
证要求，香港的失业率仍然保持在较低水平。游客的回归•建筑、物业和工程
和旅游活动的增加为区内经济注入了活力，为经济的持续•销售和市场营销
增长和就业市场的稳定提供了乐观前景。
•人力资源、行政和业务支持
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