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用工协议和劳动合同有什么区别
第一章：总则
第一条定义
在本协议中，以下词语具有如下含义：
用工协议：指用工主体与劳动者之间就劳动条件和权利义务等事项达成的协议。
劳动合同：指用工主体与劳动者之间建立的，用以确立劳动关系的法律文件。
第二章：用工协议与劳动合同的区别
第二条性质与目的
用工协议是双方当事人之间的一种合同，主要目的是确立双方在劳动过程中的权利和义务。
劳动合同则是根据我国《劳动法》规定，由用工主体与劳动者签订的，用以确立劳动关系的法律文件。
第三条适用范围
用工协议通常适用于各种形式的用工关系，包括全日制、非全日制、临时工、实习生等。
劳动合同主要适用于全日制用工关系。
第四条法律效力
用工协议的法律效力取决于双方当事人的约定，只要不违反法律法规，协议即具有法律效力。
劳动合同的法律效力具有强制性，任何一方都不能擅自变更或解除，除非符合法律规定的条件。
第三章：协议的履行与变更
第五条协议履行
用工协议双方应严格按照协议约定的内容履行各自的权利和义务。
劳动合同双方应严格按照《劳动法》和协议约定的内容履行各自的权利和义务。
第六条协议变更
用工协议的变更需双方协商一致，并书面确认。
劳动合同的变更需符合《劳动法》的规定，并经双方协商一致。
第四章：违约责任
第七条违约责任
用工协议任何一方违反协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
劳动合同任何一方违反《劳动法》或合同的，应承担相应的法律责任。
第五章：争议解决
第八条争议解决
用工协议双方在履行过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
劳动合同双方在履行过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第六章：附件
第九条附件
用工协议可以有附件，如工作职责、薪酬福利等。
劳动合同附件主要包括劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等详细信息。
第七章：其他
第十条其他
用工协议双方可以约定其他与劳动关系相关的事项。
劳动合同双方必须遵守《劳动法》的规定，不得约定违反法律法规的内容。
第十一条协议生效
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，除非双方另有约定。
用工主体（甲方）：____________
劳动者（乙方）：____________
签订日期：____年__月__日
请注意，以上内容仅为示例，实际合同内容应根据具体情况和需求进行调整。在签订任何合同之前，请务必咨询专业律师。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一章：总则
第一条定义
在本协议中，以下词语具有如下含义：
用工协议：指用工主体与劳动者之间就劳动条件和权利义务等事项达成的协议。
劳动合同：指用工主体与劳动者之间建立的，用以确立劳动关系的法律文件。
第三方主体：指在本协议中，参与劳动者管理和报酬支付的第三方机构。
第二章：第三方主体的责权利
第二条第三方主体的权利和义务
第三方主体有权对劳动者进行工作考核，以确保劳动者符合用工要求。
第三方主体有义务向甲方提供劳动者的详细信息，包括但不限于劳动者的工作表现、出勤情况等。
第三方主体有义务在劳动者出现违约行为时，及时通知甲方，并协助甲方处理相关事宜。
第三条第三方主体的利益保障
第三方主体应确保劳动者的薪酬待遇符合法律法规及甲方要求。
第三方主体应承担因劳动者违约而给甲方造成的损失赔偿责任。
第三章：甲方的权益保障
第四条甲方的权利
甲方有权对劳动者的工作进行监督和指导，以确保劳动者的工作质量。
甲方有权根据实际情况调整劳动者的工作岗位和工作内容。
甲方有权在劳动者出现违约行为时，要求第三方主体承担相应的赔偿责任。
第五条甲方的利益保障
甲方有权要求第三方主体确保劳动者的薪酬待遇符合法律法规及甲方要求。
甲方有权要求第三方主体承担因劳动者违约而给甲方造成的损失赔偿责任。
第四章：乙方的违约及限制条款
第六条乙方的违约行为
乙方应严格按照协议约定的内容履行各自的权利和义务。
乙方在履行过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第七条乙方的限制条款
乙方不得在未经甲方同意的情况下，擅自离开工作岗位。
乙方不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
第五章：争议解决
第八条争议解决
本协议双方在履行过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第六章：第三方主体介入的意义和目的
第九条第三方主体介入的意义和目的
第三方主体介入有助于提高劳动者的管理效率，确保劳动者符合用工要求。
第三方主体介入有助于保障甲方的权益，降低甲方因劳动者违约而造成的损失风险。
第七章：甲方为主导的目的和意义
第十
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