附属医院返聘考核细则.pptx

附属医院返聘考核细则制作人：XXX时间：20XX年X月

目录第1章简介

第2章返聘人员的要求

第3章考核方式和内容

第4章考核标准

第5章返聘考核的制度

第6章总结

01第1章简介

背景介绍为优化人员编制结构，加快附属医院内部人才流动，提高现有人员的综合素质。根据国家、地方相关规定，制定本返聘考核细则。

目的和意义为重点关注医疗技术、专业技术和管理技术人员的培养与发展，营造公平、公正、公开的选拔环境，保障充分发挥现有人员的作用。

返聘人员的要求-具有高级职称或者从事临床工作5年以上。医疗技术人员-具有中级职称或者从事专业技术工作5年以上。专业技术人员-具有中级职称或者从事管理工作5年以上。管理技术人员

考核方式和内容-现场考核、答辩和论文评审三个环节。考核方式-医疗技术人员考核专业知识、技能应用和态度素质。专业技术人员考核专业知识、创新能力和工作效率。管理技术人员考核管理能力、团队协作和创新意识。考核内容

考核标准-通过现场考核、答辩和论文评审，达到评定标准，方可返聘。医疗技术人员-通过现场考核、答辩和论文评审，达到评定标准，方可返聘。专业技术人员-通过现场考核、答辩和论文评审，达到评定标准，方可返聘。管理技术人员

返聘考核的具体流程受理申请、资格审查、现场考核、综合评定、入职接收

返聘人员的义务-认真学习贯彻医院各项规章制度

-严格遵守工作纪律和道德规范返聘考核的制度-由医院人事部门具体组织实施

-实行征求意见、公示、申诉等制度纪律要求-工作严谨认真，规范执行各项规章制度

-严禁玩忽职守、违纪违法和以权谋私行为返聘人员的权利和义务返聘人员的权利-享有法律法规规定的权利和待遇

-给予公正、公平、公开的考核评价

相关法规保障劳动者的基本权益，规定了劳动合同的订立、解除、终止等方面的制度。《中华人民共和国劳动法》0103规定了医疗机构的管理要求，加强了医疗机构对医务人员的管理和考核。《医疗机构管理条例》02规定了医师的基本职责和专业要求，保障医师的职业尊严和权益。《医师法》

02第2章返聘人员的要求

年龄要求曾经在本单位有过劳动合同的人员适用人群一般不超过60岁年龄限制

学历要求技术、护理、行政类岗位各不相同不同岗位的学历要求要求提供相关毕业证书等证明学历真实性审核不同岗位的专业要求各不相同专业要求提供相关证书等证书证明

工作经验要求技术、护理、行政类岗位各不相同不同岗位的工作经验要求提供相关证明材料工作经验证明

年龄要求年龄要求是适用于曾经在本单位有过劳动合同的人员的，年龄一般不超过60岁。附属医院返聘考核细则

学历要求本科及以上学历技术类岗位0103本科及以上学历或者大专学历加上相应的工作经验行政类岗位02大专及以上学历护理类岗位

护理类岗位护理专业

拥有相应资格证书行政类岗位行政管理相关专业

或者其他相关专业专业要求技术类岗位医学相关专业

拥有相应资格证书

工作经验要求不同岗位的工作经验要求各不相同，一般需要提供相关的证明材料。

03第3章考核方式和内容

理论考核理论考核是本次考核的重要组成部分，主要考察返聘医生的理论基础和专业知识。考核内容包括临床基础知识、专业技术知识、医疗法律法规、职业道德规范等方面。考核方式为笔试或电脑考试，难度程度适中。

实操考核实操考核是针对返聘医生的实际操作技能进行的考核，主要考察医生的操作规范、技能水平和实际应用能力。考核内容包括临床操作技能、医学仪器使用等方面。考核方式为模拟实操或现场操作，难度程度较高。

综合评定综合成绩理论考核成绩*0.6+实操考核成绩*0.4计算方法综合成绩≥80分为通过，80分为不通过计分标准理论考核和实操考核成绩的比例为6:4比例

补考和复试未通过考核的医生可以申请补考，但需符合以下条件：补考条件01032.实操考核成绩在60分-79分之间。021.理论考核成绩在60分-79分之间。

考核内容临床基础知识

专业技术知识

医疗法律法规

职业道德规范

临床操作技能

医学仪器使用难度程度适中

较高计算方法综合成绩=理论考核成绩*0.6+实操考核成绩*0.4考核方式和内容考核方式理论考核

实操考核

考核成绩的计算方法本次考核的综合成绩计算方法为理论考核成绩占60%，实操考核成绩占40%。考核成绩的计算以百分制为标准，综合成绩≥80分为通过，80分为不通过。

补考和复试未通过考核的医生可以申请补考，但需符合以下条件：补考条件1.理论考核成绩在60分-79分之间。2.实操考核成绩在60分-79分之间。3.未通过考试次数不超过2次。

04第4章考核标准

岗位要求了解具体工作内容，并根据工作要求完成工作岗位职责和要求岗位职责和要求是考核标准的重要内容与考核标准的关系

工作能力具备相关业务