人力资源-2022247人事考评表(二).docxVIP

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第1页共3页

决定资格

决定资格

能力资格定级调查表(管理、业务、技术职)

编号:

时间:2021年x月x日

书山有路勤为径,学海无涯苦作舟

页码:第1页共3页

人事考评表(二)

申请职级

申请资格

姓名

所属部门

第一次

第二次

年龄

·

·

成绩评语

年上期

年下期

年上期

年下期

·

缺勤

其他

·第一次评定用黑笔,第二次评定(调整)用红笔(只注明不同之处)

·合计分栏中只填写二次评定(调整)后的分数合计

··号处由人事部填写

评定项目

职级

要点

评定

基本能力

知识

通用

是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识

业务能力

理解力判断力

A级

B级

是否能充分理解上级指示,干脆利落地完成本职工作任务,不需上级反复指示或指导。

C级

以上

是否能充分理解上级指示,正确把握现状,随机应变,进行恰当的机断处置。

表达力交涉力

A级

B级

是否具有现任职务所要求的表达力(口头和文字),能否进行一般联络、说明工作。

C级

以上

在和企业内外的对手交涉时,是否具有使对方诚服,接受同意或达成妥协的表达、交涉力。

工作态度

纪律性

通用

是否严格遵守工作纪律和规定,很少迟到、早退、缺勤等。对待上级、先辈和企业外部人士有礼貌、注重礼仪。严格遵守工作汇报制度,按时提出工作报告。

协调性

通用

在工作中,是否充分考虑到别人的处境,能否主动协助上级和同事,是否努力使工作单位团结、活跃、协调。

积极性

通用

对分配的任务是否不讲条件主动积极,尽量多做工作,主动进行改良改进,向困难挑战。

[评定标准]

A……非常优秀,理想状态

A1……优秀,满足要求

B……基本满足要求

B1……略有不足

C……不满足要求

[评语与分数的换算]

A——48分以上

B——24-47分

C——23分以下

合计分

决定评语

(由人事部填写)

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编号:

时间:2021年x月x日

书山有路勤为径,学海无涯苦作舟

页码:第2页共3页

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编号:

时间:2021年x月x日

书山有路勤为径,学海无涯苦作舟

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