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关于员工试用期合同

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在明确员工在试用期的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进双方合作关系的和谐稳定。

第二条合同适用范围

本合同适用于公司新入职的员工，员工在试用期内的行为和权益均受到本合同的约束。

第二章试用期期限和待遇

第三条试用期期限

员工的试用期期限为____个月，自员工入职之日起计算。

第四条试用期工资

员工在试用期的基本工资为人民币____元/月。

员工在试用期的工资不得低于当地最低工资标准。

第五条试用期福利

员工在试用期内享有国家法定节假日、休息日等休假待遇。

员工在试用期内参加公司组织的培训、拓展活动等。

第三章试用期考核

第六条考核标准

公司将对员工在试用期的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行综合考核。

第七条考核结果

考核结果分为合格、不合格两种。

考核合格的员工，公司将与其正式签订劳动合同。

考核不合格的员工，公司有权终止试用期的合同，并办理离职手续。

第四章合同的变更、解除和终止

第八条合同变更

在试用期内，如员工工作表现优秀，公司可根据实际情况提前结束试用期，与员工签订正式劳动合同。

如员工在试用期内严重违反公司规章制度，公司有权解除本合同。

第九条合同解除

双方协商一致，可以解除本合同。

员工一方提前解除合同的，应提前____天向公司提出书面申请，并承担相应赔偿责任。

第十条合同终止

员工在试用期内因个人原因提出离职的，应按照公司规定办理离职手续。

员工在试用期内因公司原因提出离职的，公司应按照相关法律法规支付经济补偿。

第五章争议解决

第十一条争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六章其他约定

第十二条必威体育官网网址条款

员工在试用期内应遵守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。

第十三条法律适用

本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十四条附件

公司规章制度

员工手册

培训计划

第七章签署

本合同一式两份，双方各执一份。双方代表在合同上签字（或盖章）后，本合同立即生效。

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

以上为一份员工试用期合同的示例，具体内容需根据公司和员工实际情况进行调整。请注意，该合同仅供参考，实际签订时请务必遵循相关法律法规，保障双方合法权益。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在明确员工在试用期的权利、义务和责任，保障甲乙双方的合法权益，以及引入第三方主体，促进双方合作关系的和谐稳定。

第二条合同适用范围

本合同适用于公司新入职的员工，员工在试用期内的行为和权益均受到本合同的约束。同时，本合同涉及并尊重第三方主体的权益。

第二章第三方主体责权利

第三条第三方主体的义务

第三方主体应向甲方提供合格的员工，确保乙方的能力和素质符合甲方需求。

第三方主体应对乙方的行为和表现承担连带责任，确保乙方遵守甲方规定。

第四条第三方主体的权利

第三方主体有权对乙方进行培训和指导，确保乙方能够满足甲方的要求。

第三方主体有权在合同期内对乙方进行考核，并根据考核结果决定是否继续提供服务。

第三章甲方权益保障

第五条甲方权利

甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式签订劳动合同。

甲方有权要求第三方主体更换不符合要求的乙方。

第六条甲方利益保障

甲方有权要求第三方主体提供合格的乙方，确保甲方的业务不受影响。

甲方有权要求第三方主体承担因乙方原因导致的损失。

第四章乙方违约及限制

第七条乙方违约

乙方在试用期内违反甲方规定，甲方有权解除合同。

乙方在试用期内泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

第八条乙方限制

乙方在试用期内不得兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作。

乙方在试用期内不得以任何方式损害甲方利益。

第五章争议解决

第九条争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六章其他约定

第十条必威体育官网网址条款

乙方在试用期内应遵守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。

第十一条法律适用

本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

第七章签署

本合同一式三份，甲方、乙方和第三方各执一份。三方代表在合同上签字（或盖章）后，本合同立即生效。

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

第三方主体：______________