江苏省高温费劳动法是怎样规定的？.docxVIP

江苏省高温费劳动法是怎样规定的？

当环境温度的上升危及到职员的权益时，环境温度问题就将不再是防暑问题，国家立法机关针对我国近年来环境温度与年剧增的情形，制定了高温费的方法标准。各地相关国家机关需要结合本地实际，制定适宜于本地的高温不同的方法规定。从法律条文我们可以知道，各地的高温费的发放差异是比较明显的，今天律师365小编给大家带来的是江苏省高温费劳动法是怎样规定的相关信息。

当环境温度的上升危及到职员的权益时，环境温度问题就将不再是防暑问题，国家立法机关针对我国近年来环境温度与年剧增的情形，制定了高温费的方法标准。各地相关国家机关需要结合本地实际，制定适宜于本地的高温不同的方法规定。从法律条文我们可以知道，各地的高温费的发放差异是比较明显的，今天小编给大家带来的是江苏省高温费劳动法是怎样规定的相关信息。

▲一、江苏省高温补贴2017标准

每人每月200元。

从6月起发放，连发4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。但是最迟10月底必须全部发放到位。

▲二、2017年江苏省高温天气保护措施

▲(一)支付津贴、采取其他降温措施

用人单位应支付高温津贴，积极开展各类政策宣传和指导服务活动，引导企业根据本单位生产特点和具体条件，积极落实工作场所防暑降温各项措施，并采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，保障劳动者的休息权利和身体健康。

按照省人力资源和社会保障厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》(苏人社发〔20xx〕268号)规定的高温津贴标准，及时向符合条件的职工发放高温津贴。

▲(二)强化特殊劳动保护

切实维护妇女和未成年人合法权益。加强对女职工、未成年工较集中的服装、电子、玩具、食品等加工制造企业和餐饮服务企业的监督检查，切实保护女职工和未成年工身心健康。对用人单位存在违反规定安排怀孕女职工和未成年工从事高温作业、不依法建立未成年工定期健康检查制度，以及安排怀孕7个月以上或哺乳期女职工加班、夜班劳动等违法行为的，要及时依法查处纠正;对造成损害女职工、未成年工身体健康等危害后果的，要从重从快惩处;对存在使用童工行为的，一经查实，要予以严厉处罚。

高温天气执法检查和处罚

发现用人单位存在不依法支付高温津贴、以防暑降温饮料充抵高温津贴，以及以高温期间停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资、奖金等行为的，要及时责令改正，拒不改正的，要依法予以行政处罚。

严肃查处超时加班行为。与日常巡查和近期开展的用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查活动相结合，积极开展用人单位遵守工作时间规定情况执法检查，督促企业严格控制职工工作和休息时间，严禁连续加班加点。

对存在高温天气期间安排劳动者作业的用人单位，特别是建筑、铁路、水利等室外露天作业的施工企业，船舶修造、机械、冶金、铸造、食品等加工制造企业，从事室外线路安装的电力、通信以及交通运输、物流、餐饮、旅游等服务企业，要进行重点监督检查。发现企业存在违反规定安排职工露天作业、超时加班、未经批准擅自实施特殊工时，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工资等违法行为的，要及时立案，严肃查处;对情节严重或造成职工健康损害等严重后果的，要依法从重处罚并予以公开曝光。

我们可以看出，江苏省的高温费在每年的六至九月份发放，对于满足高温费的受领条件的职员，没人每月可以领取200元的高温费。由于在高温环境下工作，对身体的伤害是比较大的，故而建议各位职员采取适当的措施防暑。