干部民主测评细则.pptx

干部民主测评细则制作人：XXX时间：20XX年X月

目录第1章简介

第2章干部民主测评细则

第3章干部民主测评的实施

第4章干部民主测评的争议

第5章干部民主测评的探索

第6章总结

第7章参考文献

01第1章简介

干部民主测评细则简介干部民主测评指以调查问卷、个别谈话、现场观察等方式，对干部在工作中表现的优点和缺点进行评价的制度。干部民主测评细则包括测评对象、测评程序、测评方法、测评标准等。

干部民主测评的重要性有助于发现干部工作中存在的问题，及时进行纠正和改进。可以避免领导干部的权力任性，避免滥用职权，保障干部队伍中的公正和公平。可以提高干部的民主意识和参与意识，增强干部的责任感和凝聚力。

测评对象公务员、国企职员、事业单位干部等干部0103企业高管、中层经理等职业经理人02党政领导、军队将领等领导干部

测评程序确定测评对象、组织测评评议组织制定测评方案、确定测评标准测评准备采取问卷调查、个别谈话、现场观察等方式进行测评测评实施将测评结果通报测评对象，并进行反馈和总结结果通报

工作表现承担工作任务，完成工作目标

有创新意识，勇于开拓进取

团结协作，处理好人际关系品德表现诚实守信，言行一致

热爱集体，乐于奉献

尊重群众，关心群众利益能力表现知识储备充足，业务能力强

处理问题果断，处置得当

组织协调能力强，领导能力突出测评标准政治表现坚持党的路线、方针、政策，认真履行职责

维护党的利益和形象，维护党的团结统一

遵守党的章程和党纪，廉洁自律

测评方法干部民主测评采取调查问卷、个别谈话、现场观察等方式进行。调查问卷是主要的测评方法，通过问卷调查获取干部的意见和建议。个别谈话和现场观察则是辅助性的测评方法，可以获取干部实际工作中的表现情况。

测评效果发现问题、改进工作提高工作质量0103打造共同价值观增强干部凝聚力02推动干部参与民主管理增强民主意识

测评优化为进一步提高测评效果，可从测评程序、测评标准、测评方法等方面进行优化。针对干部工作的特点，制定更为科学合理的测评标准，精细化测评程序，提高测评精度。

02第2章干部民主测评细则

干部民主测评对象的确定领导干部、管理干部等。评价对象应涵盖干部在工作中所涉及的领域，如业务能力、工作态度、人际交往等。评价范围调查问卷、现场观察、个别谈话等。评价方式

干部民主测评程序应在干部工作一年后进行，每年进行一次。时间安排征求意见、填写问卷、组织谈话、现场观察等。测评程序应当由专人负责统计、分析、汇总和归档。测评结果

干部民主测评方法采用匿名方式，可包括不同方面的问题。调查问卷针对个别干部进行有针对性的问卷调查，进行深入交流。个别谈话对干部工作现场进行观察，了解干部在工作中的表现情况。现场观察

干部民主测评标准标准应该具有可衡量性、可操作性、可比性等特点。优秀、称职、基本称职、不称职等标准。标准应该经过科学论证，具有公正性和科学性。标准的科学论证

干部民主测评干部民主测评是党和国家对干部进行考核和评价的重要方法之一，能够全面、客观地了解干部的工作表现，为干部选拔和使用提供参考依据。

干部民主测评的重要性通过调查问卷、个别谈话、现场观察等方式，全面了解干部在工作中的表现情况。全面了解干部工作表现0103对干部的工作能力进行全面评价，发现问题并加以解决，提高干部工作能力。提高干部工作能力02帮助干部发现自己存在的问题和不足，及时进行改进和提高。帮助干部发现不足

干部民主测评的优点干部民主测评具有客观公正、全面准确、促进干部成长等优点。通过民主测评，可以发掘干部的潜力和优势，帮助干部提高自身素质和工作能力，更好地为党和人民服务。

企事业单位企业领导

技术人员

市场营销群团组织工会干部

共青团干部

妇联干部学校教育校长

教师

辅导员干部民主测评的应用范围政府部门行政人员

公务员

事业单位

03第3章干部民主测评的实施

干部民主测评的条件应当设立专门的测评机构，具体工作由专人负责。机构设置领导应当对干部民主测评工作给予充分的支持和重视。领导支持应当通过多种途径宣传干部民主测评的重要性及其程序、方法、标准等。广泛宣传

干部民主测评的模式主要应用于高校及研究机构。院校模式主要应用于企业和事业单位。企业模式主要应用于政府部门。行政模式

干部民主测评的效果有利于干部选拔、培养和晋升。有利于干部工作的开展和改进。有利于干部队伍的整体素质提升。

机构设置干部民主测评机构应当由相关部门或单位设立，具体工作由专人负责。其职责包括策划测评方案、组织实施测评、编制测评报告和提出改进意见等。

测评流程明确测评类型、对象、指标和权重等制定测评方案0103对测评结果进行综合评价并提出改进意见编制测评报告02通过调查问卷、面谈、考核表等形式进行测评组织实