公共部门人力资源管理题库四.pdf

得分评卷人一、多项选择题（每题至少有两个答案正确，多选、少选、错选均不得分,

每空2分，共20分）

题号12345678910

答案ABCDABCDADABDCDACDABCABCDABCDABD

1、生育保险的待遇包含（）。

A.医疗服务B.生育假期C.生育津贴D.新生儿补助

2、养老保险的典型模式有（）。

A.投保资助型养老保险模式B.福利型养老保险模式

C.强制“储蓄型”养老保险模式D.国家统筹养老保险模式

3、实行免费国民医疗保险的国家有（）。

A.英国B.德国C.新加坡D.瑞典

4、人力资源获取包括（）。

A.招募员工B.选录员工C.培训员工D.甄补员工

5、人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（）。

A.人员充足B.技术领先C.政策支持D.资源配套

6、排列法的主要程序包括（）。

A.确定标杆职位B.按职位内容进行分类C.排列其余职位D.职位分级

7、我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（）。

A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.一般职务类

8、人员甄选的方法有（）。

A.笔试B.面试C.心理测试D.工作抽样法

9、公务员任用形式包括（）。

A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制

10、合理使用考核结果的理论依据包括（）。

A.期望理论B.强化理论C.双因素理论D.公平理论

得分评卷人

二、名词解释题（每小题5分，共10分）

公共部门人力资源管理形考作业四#第4页（共4页）

1、社会保险

社会保险就是以国家为主体，通过立法对社会劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或者

虽有劳动能力而无劳动机会，从而失去收入来源的情况下，给予一定程度的收入损失补偿，

使之享有基本生活水平，从而保证劳动再生产和扩大再生产，维持社会安定的社会事业。

2、招募甄选

招募甄选是指寻找、筛选及录用适当人选出任组织空缺职位的过程。招募甄选是人力资

源管理的入口管理，即对进入公共组织的人员进行选择、把关、，在人力资源管理中具有重

要的意义。

得分评卷人

三、简答题（每小题10分，共20分）

1、在人力资源管理中，工作分析、职位评价的作用是什么？

（1）约束政治恩赐，招募合适人才

（2）工作分析、职位评价是人员评估的准则

（3）工作分析、职位评价是确定薪酬的主要依据

（4）工作分析、职位评价使公职人员的培训与开发有了明确的方向

2、个人激励的有效实施有赖于哪些前提条件？

（1）员工工作绩效的好坏、具有客观的评判标准。

（2）员工有足够的能力控制工作绩效

（3）个人激励不会造成员工之间的不良竞争，不会有害于实施个人激励的初衷。

得分评卷人

四、论述题（每小题20分，共20分）

美国高级文官薪酬改革的内容有哪些？

美国《2004财政年度国家防卫权利法案》为美国高级文官确立了一项新的绩效工资体

系