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自自评评报报告告

在院党委、行政的正确领导下，在各系（部）、各处的大力支

持与配合下，科研处较好地完成了省教育厅及学院确定的各项任务，

现将2011年以来教科研所取得的成果、存在的问题及“十三五”教

科研规划报告如下。

一一、年以以来来的的教教科科研研状状况况

“十二五”是我院实现大发展的时期。2011年，我院以优秀成绩

通过省教育厅评估，学院实现了历史性跨越，为学院教科研工作的发

展带来了重要的战略机遇，更为学院教科研工作提出了新的标准和要

求，搭建起全新的发展平台，开拓了广阔的发展空间。几年来，在学

院党委、行政的正确领导下，在大广大教职工的共同努力下，学院教

科研工作实现了快速发展，取得了一个又一个丰硕成果。

（（一一））教教科科研研工工作作取取得得的的成成绩绩

11、、教教科科研研水水平平跃跃上上新新台台阶阶，，并并取取得得新新突突破破

2011年以来，我院的教科研成果无论是在数量，还是在质量上都

有了明显进步，教科研整体水平跃上一个新台阶。2011年至今，共

发表各类论文591篇，成功申报省级重大教学改革研究项目1项、教

学研究重点项目3项、教学研究一般项目8项、专业综合改革项目4

项、精品开放课程2项、教学成果推广项目1项、校企合作实践教育

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基地项目5项、省级教学团队项目1项、思想政治理论课教研项目1

项、省级教坛新秀名、省级教学名师4名、省级教学成果二等奖2

项、省级教学成果三等奖项、省级卓越人才教育培养计划2项、省

级规划教材1本、省级示范实习实训基地1项、省级专业带头人1名、

省级自然科学研究重点项目项、自然科学一般项目4项、自然科学

自筹经费项目5项、人文社会科学研究重点项目6项、人文社会科学

研究一般项目6项、省级优秀青年人才基金项目项、省级优秀教学

管理工作者1人。承担XX市现代农业“两区”建设课题27项、XX

市产业创新团队项目1项。

22、、人人才才队队伍伍建建设设凸凸显显成成效效

深入推进人才强校战略，不断加大优秀人才的引进和培养力度，

积极鼓励教职工攻读项士、博士学位和到国内外知名大学访学。目前

共有1人享受XX市政府特贴、4人被评为安徽省教学名师、名教师

分别到中国科技大学、中国矿业大学等高校进行访学。充分发挥教学

名师、突出贡献的中青年专家的示范和引领作用，一批学术团队逐步

形成，我院郭静副教授作为高校杰出人才，被XX市科协推选为正式

代表，参加了中国科学技术协会第九次全国代表大会。健全激励约束

机制，加强对专业技术人才的管理与考核，优化人才工作环境和发展

平台，尊重人才、崇尚学术、默默奉献的良好风气正在形成。

、、教教科科研研管管理理体体制制初初步步建建立立

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近年来，我们把建立科学合理、运行有序的教科研管理体制为

工的重点之一来抓。2009年以来，为了加强教科研管理，学院逐

步建立健全了各项管理制度和教科研奖励制度，认真制订和修订教科

研管理工的有关条例和章程，相继出台了《XX职业技术学院教科

研成果奖励办法》、《XX职业技术学院教科研管理办法》、《XX职

业技术学院科研经费管理办法（试行）》等多项文件。这些制度的建

立健全使教科研管理工逐步规范化、制度化、程序化和科学化。学

术委员会的运行进一步完善，在审定教科研项目立项、评审教科研成

果奖等方面起到了重要用。

44、、社社会会服服务务能能力力不不断断增增强强

积极推进与地方政府、大型企业、教科研院所进行科技合，签

订院地、院企科技合协议多项。学院分别与安徽省教育厅、安徽省

科技厅、XX市发展改革委员会、XX市科技局及XX市农委等相关部门

和企业进行了有效接触；我院承担了XX市现代农业“两区”建设课

题27项、XX市产业创新团队项目1项。

（（二二））存存在在的的问问题题和和不不足足

11、、对对教教科科研研工工重重要要性性的的认认识识不不够够，，开开展展科科学学研研究究的的自自觉觉性性不不强强

我院教师的教育思想、教育观念、教师队伍的思想业务素质还不

能完全适应教育发展的需要。许多教师的研究仅停留