【精品文档】酒店员工劳动合同的范本（整理版）.docxVIP

?第一篇范文：合同编号：_______

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

一、劳动合同主体

1.1甲方名称：__________

1.2甲方地址：__________

1.3乙方姓名：__________

1.4乙方身份证号码：__________

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2双方同意根据工作需要和乙方的工作表现，可以续签劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和安全操作规程，认真完成甲方安排的工作任务。

四、劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金及其他补贴根据甲方规定和乙方实际工作业绩发放。

4.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。

4.3乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。

五、劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方掌握本职工作所需的安全生产知识。

六、必威体育官网网址协议

6.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。

6.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

七、解除和终止劳动合同的条件

（1）劳动合同期满，双方不再续签；

（2）乙方因个人原因提出辞职；

（3）甲方因客观原因依法解除劳动合同；

（4）双方协商一致解除或终止劳动合同。

7.2解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交回工作证、办公设备等物品，并办理工作交接。

八、争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.2双方不愿调解或调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

附件：

1.乙方身份证明复印件；

2.甲方规章制度；

3.甲方提供的培训资料；

4.其他与本劳动合同有关的文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

第三方（服务提供商）：__________

一、劳动合同主体

1.1甲方名称：__________

1.2甲方地址：__________

1.3乙方姓名：__________

1.4乙方身份证号码：__________

1.5第三方名称：__________

1.6第三方地址：__________

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2双方同意根据工作需要和乙方的工作表现，可以续签劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和安全操作规程，认真完成甲方安排的工作任务。

四、劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金及其他补贴根据甲方规定和乙方实际工作业绩发放。

4.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。

4.3乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。

五、第三方责任与权益

5.1第三方作为服务提供商，应向甲方提供必要的服务支持，包括但不限于员工培训、技术支持、人力资源管理等。

5.2第三方应确保提供的服务符合甲方的要求，并保证服务质量。

5.3第三方应对乙方的工作表现和职业道德进行评估，并向甲方提供相应的评估报告。

5.4第三方应承担因提供服务不当而产生的全部责任。

六、甲方的权利与利益

6.1甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬、晋升、奖惩等事项。

6.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。

6.3甲方有权要求第三方提供乙方的工作表