科研创新团队实施办法.pdfVIP

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科科研研创创新新团团队队建建设设实实施施办办法法（（草草稿稿））

第第一一章章总总则则

第第一一条条为培养拔尖科研创新人才，打造优秀科研创新群体，推动学

科和科研基地建设，提升科研自主创新能和核心竞争，为建设特色鲜

明的教学研究型大学奠定坚实基础，学校决定进一步加强科研创新团队的

建设与管理，特制订本办法。

第第二二条条科研创新团队是以拔尖人才和学术带头人为首席专家，以中

青年专家为骨干的优秀研究群体。

第第三三条条科研创新团队建设的主要任务是：

1.在国家级科研项目、省部级或横向重大（重点）科研项目立项方面

取得新突破。

2.争取在国家级、省部级等有显示度的重大科研成果奖励上获得更大

突破。

3.争取在国内外有影响的标志性科研成果的产出上取得新突破。

4.培养优秀学术带头人和优秀创新人才群体，推动其进入国家级和省

部级层次的优秀人才或团队支持计划行列。

5.推动科研基地建设，与科研基地建设实现优势互补，为基地建设提

供科研支撑。

6.打造学术梯队，凝炼学科特色方向，为学科建设提供支撑。

第第四四条条学校重点促进和支持省部级、校级科研创新团队的建设工

作。鼓励各学院根据自身发展的需要，结合院士工作站、特聘教授工作室、

校级专职科研院所联合申报和建设，以形成多学科、多层次的科研创新团

队体系。鼓励跨学科组建科研创新团队。

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第第五五条条学校设立科研创新团队专项资金，拟用3年时间资助建设

15个左右的校级科研创新团队，每个科研创新团队建设期为三年，原

则上每年评审一次。

第第二二章章申申报报条条件件

第第六六条条各层次科研创新团队申报应符合以下基本条件：

1.省部级科研创新团队申报条件以河南省、教育部等上级科研主管部

门发布的相应管理办法为准。

2.校级科研创新团队申报条件应具备以下基本要求：

（1）研究方向：有明确的研究目标和稳定的研究方向。必须紧密围

绕国家中长期科技发展规划、区域性社会经济发展中的重大现实问题及学

校重点发展的学科方向和研究领域，开展创新性研究。

（2）团队带头人：科研创新团队必须具有在国内同领域有一定影响

的学术带头人。学术带头人近五年主持过单项到账经费在100万元以上的

省部级以上研究课题，或主持的课题到账科研经费年均50万元以上；同

时，主持完成的科研成果已获得省部级及以上科研奖励二等奖及以上1

项（国家级奖励和省部级科研成果一等奖奖项，单位和个人排名前五）。

社科类的创新团队标准：主持完成国家社科基金1项或以上项目；

（3）科研支撑条件：科研创新团队必须以校级及以上重点学科、或

校级及以上重点实验室（基地、研究中心）、或博士学位授权点为依托，

具有相对完备的研究条件支撑。

（4）学术梯队：科研创新团队应是在长期合作基础上自然形成的研

究群体，团队成员应在学术带头人主持研究的课题中作为主研人员（排名

前10），承担过具体研究内容（不包括近2年引进的高层次人才）。团

队一般由10-15人构成，骨干成员以50岁以下的中青年博士教授不少于

1人和40岁以下博士副教授不少于3人组成，具有合理的的专业结构和

年龄结构。校级创新团队成员之间不得交叉。

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第第三三章章遴遴选选程程序序

第第七七条条省部级科研创新团队申报与评审根据上级科研主管部门发

布的申报通知和相应管理办法时开展，原则上在学校已批准建设的校级

科研创新团队中择优推荐上报。

第第八八条条学校将按照择优支持的原则，每年遴选一定数量的科研创新

团队，其遴选流程如下：

1.申请科研创新团队填报《***科研创新团队建设计划申请书》（见

附件1）,对照附件1第四、五部分，根据本办法第六条申报条件的基本

要求，经所在学院初审并签署推荐意见后报送学校科技处。

2.学校科技处对申报材料进行资格复查，组织校内外专家组就符合申

报条