南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考20.pdf

南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考

1.()主要用于对人格、动机等内容的测量。

A.投射测验

B.开发性测评

C.态度性测评

D.发展性测评

参考答案：A

2.通过结构化面试中的背景性题目，考官可以考察被试思维的逻辑性、严密性，

思维的深度和广度以及综合分析能力。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

3.职业兴趣测试大多数情况下用于临床心理诊断。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

4.应聘者必须对空缺职位有很大的()。当然最好录用()，既有工作兴趣，又

有生活()。

A.热情

B.复合型

C.兴趣

D.多面手

E.情趣

参考答案：CDE

5.极端定义将高分者与低分者的行为表现进行对照。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

6.人从事任何活动都有一定的原因，这个原因就是指人的()动机，()动机就

是指向应试()行为动机。

A.个性

B.行为

C.应试

D.目的

E.状态

参考答案：BCD

7.当我们用尺去量一张桌子的长度时，多次测量之后可能会有误差的产生。()

和其他物理测量一样，()达到100的一致性。

A.考核测评

B.出差异

C.人事测评

D.可能

E.不可能

参考答案：CDE

8.在多数组织中，人力资源部门不负有协调设计和执行绩效评估方案的责任。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

9.根据被试者之间在讨论过程中的相互关系，无领导小组讨论可分为()。

A.须得出一致结论的无领导小组讨论

B.竞争型无领导小组讨论

C.无须得出一致结论的无领导小组讨论

D.合作型无领导小组讨论

参考答案：BD

10.具有相同水平能力的人也不一定能获得同等水平的知识和技能。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

11.尽管传统的()有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免

地存在这样或那样的缺陷。

A.人事管理

B.人事测评

C.人事评价

D.人事考核

参考答案：B

12.美国哈佛大学著名心理学博士丹尼尔·戈尔曼在其所著《情绪智力》一书中提

出，真正决定一个人成功与否的关键是()。

A.智商

B.情商

C.寿命

D.相貌

参考答案：B

13.常模的作用就是提供一种科学可信的()，来说明某一测验成绩在同类被测者

中所处的水平。

A.测评标准

B.参照指标

C.参照标准

D.测评指标

参考答案：C

14.属于自陈式量表的常见题型的有()。

A.是非式

B.量表式

C.迫选式

D.多重选择式

参考答案：ABCD

15.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范

围就会缩小，从而()信度。

A.提高

B.不变

C.降低

D.不确定

参考答案：C

16.下列哪个选项属于常用的模拟评价技术()。

A.情景模拟

B.搜寻事实测验

C.文件筐测验

D.模拟面谈

参考答案：C

17.针对人事业务目的的组合的方法是针对不同的人事测评目的(如招聘、选拔、

培训、调动等)来组合不同的测量工具。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

18.人事测评是在一定的时间和空间内完成的，所以，测评()的选择对测评结果

有不同程度的影响。

A.地点和位置

B.时间和