国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第54套).docxVIP

国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第54套)

国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案（第54套，试卷号4801，整套相同）。祝同学们取得优异成绩！

客观题：

一、配伍题（共1题，共10分）

1.人才资源

2.培训

3.评价中心技术

4.失业保险

5.劳动合同

6.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。

7.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。

8.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。

9.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。

10.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。

1）下面选项中正确的配对是（）

A。AF

B。AG

C。AH

D。AI

E。AJ

答案：E

2）下面选项中正确的配对是（）

A。BF

B。BG

C。BH

D。BI

E。XXX

答案：D

3）下面选项中正确的配对是（）

A。CF

B。CG

C。CH

D。CI

E。CJ

答案：A

4）下面选项中正确的配对是（）

A。DF

B。DG

C。DH

D。DI

E。DJ

答案：B

5）下面选项中正确的配对是（）

A。EF

B。EG

C。EH

D。EI

E。EJ

答案：C

二、判断对错题（共15题，共15分）

1.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。（正确）

2.员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（错误）

3.人力资源管理信息系统的维护不仅负责软件维护，还包括硬件维护。（错误）

4.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（正确）

5.职业生涯是指个体的职业工作经历。（正确）

6.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（正确）

7.在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。（错误）

C】物化劳动；精神劳动和流动劳动

D】精神劳动；物化劳动和潜在劳动

答案：C

8、HRMIS是一种将人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。它的特点在于设置了大量的提醒功能和自动收发邮件功能，提高了系统的智能化，使得使用者更加便捷和高效。

9、员工保障管理是人力资源管理的重要组成部分，主要包括社会保障管理、劳动安全卫生和作业条件管理等。这些保障措施的实施，不仅能够提高员工的工作积极性和生产效率，也能够保障员工的身体健康和合法权益。

10、劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。这种关系的建立需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，才能够保障双方的权益和利益。

11、甄选是指为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选的过程。实际上，甄选过程中常常夹杂着招聘过程，因此在实际操作中需要注意区分。

12、我国实施人才强国战略，要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率。同时，也需要营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，为人才的成长和发展提供良好的环境和条件。

13、组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。人力资源战略需要与组织战略相结合，以确保人力资源的合理配置和管理，从而为组织的发展提供有力的支撑。

14、为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。这些标准需要与规划目标相一致，同时也需要具有可操作性和可量化性，以便于进行实际的评估和监督。

15、事实劳动关系是指在实际的劳动过程中，用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。这种关系的建立需要遵守国家的法律法规和双方的合同约定，以确保双方的权益和利益。

3、以下哪个是组织变革的主要驱动力？

A】市场竞争

B】技术进步

C】员工满意度

D】政策法规变化

E】领导力变化

答案：ABD

4、以下哪个是激励理论中的内在动机？

A】金钱奖励

B】晋升机会

C】自我实现

D】工作安全

E】团队合作

答案：C

5、以下哪个是企业文化的基本元素？

A】价值观

B】组织结构

C】行为规范

D】沟通方式

E】员工关系

答案：ACD

1、宏伟服装公司的激励

XXX明明是宏伟服装公司的人力资源部经理，最近兼职研究MBA并获得了学位。在MBA研究中，她特别关注XXX和XXX的激励理论，认为它们具有操作性。她发现XXX的薪酬水平在服装行业中处于中等水平，因此建议公司集中在XXX的激励因素上。公司高层同意她的建议，并授权她制定工作计划。XXX制定了强调表彰、提升、更大的个人责任、成就以及