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人力资源招聘专员职位说明书三篇

篇一：人力资源招聘专员职位说明书

职位名称：人力资源招聘专员职位编号：015

基本

所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理

信息

编制人数：1人编制日期：20XX.5.25

在人力资源部经理的领导下，执行公司的各项招聘计划，并在计划实

职位

施过程中跟踪、控制；协助部门经理推行绩效考核制度、薪酬管理制

目的

度，实现公司人力资源管理战略。

岗位描述

第1页共11页

职责1、根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计

划。

2、负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的

制订和修改。

3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更

新，负责与招聘相关机构的联系。

4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

5、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与

准备工作。

6、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作

目标。

7、7、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

8、8、定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况

提出建议。

9、9、负责公司各部门员工异动事务处理。

10、负责对公司人工成本状况提出建议。

11、完成上级交办的其他临时性工作。

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1、根据公司经营发展需要和生产需要组织外部招聘的权利。

2、公司人员录用的建议权。

岗位3、公司薪酬福利相关政策修改的建议权。

职权4、绩效考核实施过程中的监督权。

5、员工纠纷的协调和处理权。

6、对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权。

1、上向联系：人力资源经理

工作

2、横向联系：公司各部门

联系

3、下向联系：无

内容必备条件期望条件

教育水平大学本科及以上学历，人力资本科或硕士

源管理及相关专业

工作经验1年以上同岗位工作经验同行业或相关行业

技能与能1、熟悉国家人事政策、法律良好的人际沟通能力，头

任职力和法规；脑灵活、思维敏捷；较强

资格2、精通人力资源招聘模块，的计划性和执行力；较强

熟悉人力资源管理技术；组织策划能力

3、了解化妆品行业的运营及

销售模式，熟悉该行业的政策

法规。

4、熟悉计算机办公软件操作

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个性与品亲和力强，耐心仔细，为人正积极主动，能承受较高强

质直，思路清晰，一定的文字表度的工作压力

达能力、具有工作的条理性、

对人的正确判断能力

1、各项招聘工作是否按计划有