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?第一篇范文：合同编号：__________
劳动合同续签通知书
甲方（用人单位）：________________
地址：________________
联系电话：________________
乙方（员工）：________________
身份证号码：________________
住址：________________
联系电话：________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：__________）即将到期。经双方友好协商，现就劳动合同续签事宜通知如下：
一、合同期限
双方同意续签劳动合同，新合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容
乙方在新合同期内继续在____岗位（部门）从事____工作。
三、劳动报酬
1.乙方新合同期内的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据工作业绩按月发放。
2.乙方新合同期内的福利待遇按照甲方规定的现行标准执行。
四、劳动保护和劳动条件
1.甲方应按照相关法律法规及甲方规章制度，为乙方提供安全、卫生的工作环境。
2.甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险费，并办理相关保险手续。
五、必威体育官网网址协议
乙方在新合同期内，应对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。具体必威体育官网网址内容和必威体育官网网址期限按照双方签订的《必威体育官网网址协议》执行。
六、合同解除和终止
1.双方同意，在新合同期内，如一方提前解除或终止合同，应提前__天通知对方。
2.乙方如违反甲方规章制度、劳动合同约定或国家法律法规，甲方有权解除劳动合同。
七、其他约定
1.乙方在新合同期内，应遵守国家法律法规，认真履行劳动合同约定的义务。
2.甲方应按照相关法律法规及甲方规章制度，保障乙方的合法权益。
八、附件
1.劳动合同续签协议
2.必威体育官网网址协议
3.甲方规章制度
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：____年__月__日
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
劳动合同续签通知书
甲方（用人单位）：________________
地址：________________
联系电话：________________
乙方（员工）：________________
身份证号码：________________
住址：________________
联系电话：________________
第三方（服务提供商）：________________
地址：________________
联系电话：________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：__________）即将到期。经双方友好协商，现就劳动合同续签事宜通知如下：
一、合同期限
双方同意续签劳动合同，新合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容
乙方在新合同期内继续在____岗位（部门）从事____工作。
三、第三方服务内容
1.甲方与第三方签订《服务协议》，第三方为甲方提供人力资源管理服务，包括但不限于员工培训、绩效评估、薪酬福利管理等。
2.第三方应按照甲方要求，确保乙方的工作技能和工作效率得到提升。
四、劳动报酬
1.乙方新合同期内的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据工作业绩按月发放。
2.乙方新合同期内的福利待遇按照甲方规定的现行标准执行。
五、甲方权益保障
1.第三方应确保乙方的工资、福利等权益得到保障，如因第三方原因导致乙方权益受损，甲方有权要求第三方承担相应责任。
2.甲方有权根据实际情况，调整乙方的岗位和工作内容，第三方应给予配合。
六、违约及限制条款
1.乙方如违反甲方规章制度、劳动合同约定或国家法律法规，甲方有权解除劳动合同。
2.乙方在新合同期内，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、技术秘密等。
七、第三方责任
1.第三方应按照《服务协议》约定，提供优质的服务，确保乙方的劳动权益得到保障。
2.第三方应承担因提供服务过程中产生的所有法律责任，包括但不限于劳动争议、侵权行为等。
八、附件
1.劳动合同续签协议
2.必威体育官网网址协议
3.甲方与第三方签订的《服务协议》
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
第三方（服务提供商）：________________
签订日期：____年__月__日
第三方介入的意义和目的在于，甲方可以充分利用第三方的专业人力资源管理服务，提高乙方的综合素质和工作效率，同时降低甲方的人力资源管理成本。第
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