押题宝典企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附答案).pdf

押题宝典企业人力资源管理师之二级人力资源管理

师通关题库(附答案)

单选题（共45题）

1、年薪制的基本工资的发放周期为()。

A.周

B.月

C.季度

D.年

【答案】B

2、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论

【答案】B

3、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值

B.标准值

C.浮动值

D.附加值

【答案】A

4、提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完

善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③

【答案】D

5、在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A.工作

B.职位

C.职责

D.职能

【答案】A

6、绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组

织的绩效()

A.工作态度

B.工作行为

C.工作绩效

D.工作过程

【答案】C

7、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A.个人与权力相分离

B.理性精神合理化的体现

C.适合现代大型企业组织的需要

D.规章制度科学明确

【答案】D

8、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究

组织结构。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.当代组织理论

【答案】B

9、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A.津贴

B.股票期权

C.员工福利

D.社会保险

【答案】A

10、员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素

【答案】C

11、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是

（）。

A.决策的性质

B.决策者所需具备的能力

C.决策的环境

D.决策对各职能的影响面

【答案】C

12、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.相关国际公约

【答案】C

13、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A.行为

B.工作

C.绩效

D.技能

【答案】B

14、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不

包括()。

A.教师的教学经验

B.管理人员的工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神

【答案】C

15、评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的

尺度和规范。

A.标准

B.要求

C.计量

D.测量

【答案】A

16、()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社保保险

D.红利

【答案】B

17、、、()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

【答案】C

18、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度

【答案】D

19、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制

在()分钟以内。

A.60

B.120

C.90

D.150

【答案】C

20、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

【答案】A

21、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并