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含有绩效考核的工资表、工资条模板格式(一)

绩效考核已经成为了现代企业中不可缺少的一部分，这一考核机制的

出现也意味着企业在管理层面上逐渐提升了，而随着工资时代的到来，

含有绩效考核的工资表和工资条模板格式也成为了每一个企业不可或

缺的一部分。

1.工资表格式

工资表是所有企业都必须有的一项文档，而含有绩效考核的工资表格

式不同于传统的工资表只含有薪资、岗位补贴、加班费等等信息。具

体格式通常包括了以下几个部分：

（1）职工基本信息：包括了职工姓名、性别、年龄、身份证号等等个

人信息。

（2）工资信息：这是一个工资表中最重要的一个部分，包括了员工的

基本薪资、加班费、奖金、提成、绩效工资等等信息。

（3）社会保险：包括了职工的五险一金信息，如养老保险、医疗保险、

失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等等。

（4）个人所得税：这个部分是含有绩效考核的工资表中比较特殊的一

部分，因为每个月的个人所得税需要根据绩效工资来计算。

2.工资条模板格式

工资条模板格式是需要设计的一份文档，因为每个公司的需求会有所

不同，所以工资条模板格式可能会根据实际情况进行调整。一份含有

绩效考核的工资条模板格式通常需要包括以下几个部分：

（1）公司名称、logo和工号：这些信息需要在工资条的顶部进行展示。

（2）职工基本信息：这个部分需要包括了职工的姓名、职位、部门等

等个人信息。

（3）工资信息：这个部分需要详细列出职工的薪资、岗位补贴、绩效

工资、餐费津贴、交通补贴等等信息。

（4）社会保险：这个部分需要详细列出职工的五险一金信息，如养老

保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等等。

（5）个人所得税：这个部分需要详细列出职工的个人所得税信息，包

括了应纳税额、实际应扣税额、税前薪资等等。

（6）其他信息：这个部分需要包括了其他工资条上需要展示的信息，

如考勤情况、请假信息、奖金得分等等。

总之，一个完整的含有绩效考核的工资表和工资条模板格式需要详细

条理分明，以便企业管理方便地对职工绩效、薪资等情况进行管理，

其重要性不言而喻。