禁止强迫劳动管理程序.docx

XXXXXX有限公司

文件编号

SAP-05

文件名称

禁止强迫劳动管理程序

版本号：1

日期：20XX年XX月XX日

编制：

批准：

目的

制定政策，禁止强迫性劳工行为，以加强社会责任。符合标准要求。

范围

涉畴公司各部门的各级管理人员，禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。

3.程序

3.1.公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本公司工作。

3.2.公司招请任何工人一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件。

3.3.员工可以依合同或劳动法相关条款提前申请离公司。

3.4.员工生病出具医生证明公司需予请假休息。

3.5管理人员不得滥用职权强迫他人工作。保证员工有充足休息时间。加班加点必须坚持以自愿为原则，如确实因生产需要，可以延长工作时间，但加班加点不得超过法定时间。

3.6加班时间以年平均时间计算，即全年加班不超过36小时×12月=432小时/年。

3.7在一切生产过程中，管理人员必须持认真正确态度详细地为员工介绍清楚上述内容而要求员工生产、导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂虐待性行为。

3.8本公司绝对不使用监狱劳工和家庭劳工。

4.相关文件

4.1《中华人民共和国劳动法》

5.记录

5.1无