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单选题

1.在人才测评中，面试基于三个关键要素，其中不包括：√

A行为

B情境

C投射

D经历

正确答案：D

2.“如何带领团队高效工作的？”属于面试问题中的：√

A导入性问题

B应变性问题

C意愿性问题

D行为性问题

正确答案：D

3.在面试开始的时候进行简单的闲聊，属于面试问题中的：√

A导入性问题

B行为性问题

C智能性问题

D情景性问题

正确答案：A

4.下列面试类型中，属于尽可能隐藏面试目的的是：√

A情景面试

B投射面试

C高压面试

D胜任面试

正确答案：B

5.关于面试成功的秘诀，下列表述错误的是：√

A记牢面试的指标、定义

B面试问题多用智能性题目

C考察指标控制在5-7个

D被试行为作为面试评价的依据

正确答案：B

6.（）是一种比较松散的讨论形式，却是一种非常高效的测试方

法。√

A谈话法

B无领导小组讨论

C面试法

D评价中心

正确答案：B

7.在无领导小组讨论中，比较理想的人数是：√

A1-3人

B2-4人

C5-7人

D8-10人

正确答案：C

8.在无领导小组讨论中，主考官的职责不包括：√

A读指导语

B控制时间

C观察被试者的过程表现

D处理讨论过程中的突发事件

正确答案：C

9.在人才测评当中，测试高层管理者主要运用的测评方式是：√

A笔试

B面试

C公文筐测验

D无领导小组讨论

正确答案：C

10.公文筐测验有三个组成部分，其中不包括：√

A指导语

B案例的情境

C改进建议

D答题册

正确答案：C

11.关于评价中心的技术特征，下列表述错误的是：√

A由多位考官对被试者进行共同评价

B使用一种测评方法

C根据组织为和岗位的特点进行个性化的设计

D设计的情境与被试者现在或未来的情境是高度相似的正确答案：

B

12.基于整体情境的评价中心，要做到三个一致，分别是：√

A角度一致、情境一致、评价标准一致

B角色一致、情境一致、评价标准一致

C角度一致、情境一致、岗位一致

D角色一致、情境一致、岗位一致

正确答案：B

13.基于选拔的评价中心采用的工具数量一般为：√

A1-3个

B3-5个

C6-8个

D每个类型超过一个

正确答案：B

判断题

14.在面试中，智能性问题主要为了考察被试者的逻辑分析能力。

此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

15.“你原来的领导如何评价你的？”属于投射面试的问题。此种

说法：√

正确

错误

正确答案：错误