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医院各部门廉政风险点汇总表（供参考)

风险

科室负责人岗位潜在廉政风险防控措施

等级

科长:

1、在干部管理、任用、调配中存在接

受宴请、收受贿赂的风险。1、严格执行干部任用条例的组织程序，确

2、在职称管理上，推荐先进、职称晋保干部任用工作不出现廉洁风险。

升是，出现不公平的风险。2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩

3、在人事管理方面，存在泄漏组织人的原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。

事相关信息的风险。3、严格执行人事工作的政策和规定,秉公办

4、在录用招聘、人员的工作调动、人事，把好用人关，防止出现违反人事组织原则。

人事科事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚A4、加强学习，提高认识和防腐能力.自觉抵

作假、以权谋私。制宴请、送礼等不廉洁现象发生.

科员：5、及时落实规定的津贴、补贴,建立工资电

1、在工资津贴、补贴调整时存在不准子档案，耐心接受干部职工的查询，耐心解释国

确、不及时的风险；家政策。

2、在档案管理中存在不认真，查阅制6、严格执行档案查阅制度,建立查阅登记档

度中存在不严格的风险；案；零散材料收集归档及时准确。

3、在人事信息统计中存在不精确的风

险。

1、强化全体人员廉政风险防控意识.

1、在医学鉴定、职业医师技能考试、

2、加强处内监督.

医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，利

3、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施

用职务之便，谋取好处的风险。

医务科2、一些进修费、培训费、研究经费等C意见》的学习.

4、开展医务科岗位廉政风险排查。

使用管理。

5、掌握履行职责、制度执行和监督管理等

3、每年科研基金的申报及管理均按国

方面存在的廉政风险，制订相应的防范管理措

家自然科学基金及我院相关管理规定执行。

施.

学习参考

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