劳动争议调解员应履行职责包括哪些？【推荐】.doc

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劳动争议调解员应履行职责包括哪些？【推荐】

在用人单位和劳动者的劳动合同履行时段内，尤其是在用人单位想要解雇劳动者，或者劳动者想提前辞职的时间点上，是最容易发生劳动争议的。对于双方而言，都认为损害了各自的利益而不愿意退让，这时就需要出动劳动争议调解员来调解一下双方的矛盾了。那么劳动争议调解员应履行职责包括哪些？这个问题，小编和你们说一说。

劳动争议调解员应履行职责包括哪些

一、负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策，为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询，做好劳动争议预防工作。引导用人单位增强法律意识，严格执行劳动保障法律、法规，帮助劳动者主动运用法律、法规维护自身的合法权益。

二、按照《劳动争议调解仲裁法》及有关规定，负责对本企业或辖区内发生的事实清楚、线索明晰、争议标的额较小的简易案件进行调解工作。

三、接收、审查当事人提交的劳动争议调解申请，对符合受理案件的劳动争议，及时组织当事人进行调解;进行与争议案件有关的调查取证、查阅相关文件、档案，了解与案件有关的事实。

四、积极促使劳动争议当事人达成调解协议，对调解不成的争议案件，指导当事人到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对可能发生的上访案件，要及时报告上级劳动保障主管部门，维护社会稳定。

五、负责做好劳动争议调解案件统计及案卷整理、归档等工作。

六、完成上级劳动争议仲裁委员会交办的其他工作任务。

调解委员会的职责

(一)调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议;

(二)调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议;

(三)接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件;

(四)检查督促争议双方当事人严格执行调解协议;

(五)协助企业做好违纪职工的教育转化工作;

(六)协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。

综上所述，劳动争议调解员隶属于调解委员会，是企业和劳动者之间发生劳动争议时，由委员会指派的专门调解劳动争议的人员，他需要履行6个方面的职责，在劳动争议的处理上要遵纪守法，严格按照法律程序做好劳动争议当事人双方的调解工作。