2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关练习题附答案.docx

2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关练习题附答案

单选题（共20题）

1.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.目标管理法

【答案】A

2.工作岗位评价的对象是()

工作岗位评价的对象是()

A.岗位员工的工作活动

B.岗位的绝对价值

C.岗位员工的能力素质水平

D.岗位的责任权限

【答案】A

3.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A.它能够提高