禁止强迫性劳工管理控制程序.pdf

金顺晏电子厂文件编号：JSY-SOP027-3

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文件名称禁止强迫性劳工管理控制程序版本号：0第页共3页

二级文件

禁止

强迫

劳工

管理

控制

程序

受控状态：

持有部门：行政部

批准审核审阅编写编写部门

签名易海军陶文康

行政部

日期2015.06.132015.06.11

金顺晏电子厂文件编号：JSY-SOP027-3

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文件修改记录

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文件名称禁止强迫性劳工管理控制程序版本号：0第页共3页

1.目的

为保障员工人身自由，确保本公司所雇用之员工均属自愿受雇。

2.范围

涉畴及公司各部门的各级管理人员，禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。

3.职责

3.1行政部负责监督执行。

4.工作程序

4.1聘用

4.1.1.所有员工都需自愿被雇用，不得使用囚工、监狱工、抵债工等。

4.1.2.公司任何部门、任何人不得向进厂员工收取费用﹑实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押员工的居民身

份证﹑暂住证和其它证明个人身份的证件。

4.1.3.员工入厂及离职不须缴纳任何押金或培训费用，所有证件交行政部复印留底即可，原件返还给员工。

4.1.4.公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本公

司工作

4.2.惩戒

4.2.1严禁任何部门、任何人对员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱及锁闭工作场所和员工宿舍限制员工人身自由。

4.2.2保安岗位是为维护工厂正常安全生产，生活秩序而设置；工厂不会使用保安对工厂员工进行恐吓，殴打等强迫

性劳动；保安的一个重要职责是维护本厂员工人身财产安全不受伤害。

4.2.3.生产过程中的任一环节均不得派专人进行强制劳动、监禁劳动。

4.2.4.员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等

4.2.5员工在非工作时间可自由出入宿舍及厂区外，保安仅为防止未经许可的人或车辆进入厂区范围内并防止有人盗

窃工厂财物。