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【会计实操经验】单位有临时工的财税处理

1、《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的

工资薪金支出，准予扣除。

前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职

或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括

基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工

任职或者受雇有关的其他支出。

2、国家税务总局公告2012年第15号《国家税务总局关于企业

所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》规定：企业因雇用

季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，应

区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规

定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业

工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

3、《个人所得税法实施条例》第八条：工资、薪金所得，是指个

人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分

红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

劳务报酬所得，是指个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、

测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审

稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、

技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所

得。

4、国税发[1994]89号国家税务总局关于印发《征收个人所得税

若干问题的规定》的通知规定：工资、薪金所得是属于非独立个人

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劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织

中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种

技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在

雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

会计是一门很实用的学科，从古至今经历漫长时间的发展，从原

来单一的以记账和核账为主要工作，发展到现在衍生出来包括预

测、决策、管理等功能。会计是一门很基础的学科，无论你是企业

老板还是投资者，无论你是税务局还是银行，任何涉及到资金决策

（有些可能不涉及资金）的部门都至少要懂得些会计知识。而我们

作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不仅仅是

获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到我

们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有

用，对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是

专业能力的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难

在岗位上立足的。希望大家多多不断的补充自己的专业知识。