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公务员绩效考评奖金发放方案1500字

公务员绩效考评是评价公务员工作绩效的一种方法，对于激励公务员工作积极性、提

高工作效率和推动政府治理能力的提升具有重要意义。为了更好地激励公务员，我们

制定了以下的绩效考评奖金发放方案。

一、绩效考评指标设定

1.工作成效指标：主要评价公务员的工作完成情况，包括工作目标完成情况、工作质

量、工作效率等。

2.工作态度指标：主要评价公务员在工作中的态度和行为，包括工作认真负责、服务

态度良好、团队合作等。

3.专业能力指标：主要评价公务员的专业能力水平，包括专业知识掌握程度、解决问

题的能力、创新能力等。

二、绩效考评方法

1.绩效考评周期：每年进行一次绩效考评。

2.考核方式：采用多元化评价方式，包括自评、上级评价、同事评价、群众评价等。

3.考核权重分配：工作成效指标占总权重的50%，工作态度指标占总权重的30%，

专业能力指标占总权重的20%。

4.评分标准：根据各指标设定相应的评分标准，综合计算得出最终评分。

三、奖金发放方案

1.奖金种类：根据绩效评分结果，设立绩效奖金和绩效激励奖金两类。

2.绩效奖金：按照评分结果高低，分为A、B、C三个档次，分别获得年度工资的10%、

5%、2%作为绩效奖金，同时发放给个人。

3.绩效激励奖金：根据绩效评分结果排名进行奖励，具体金额根据当年预算安排确定。

绩效评分较高的公务员可获得一定额度的绩效激励奖金。

4.绩效奖金和绩效激励奖金合计不能超过年度工资的20%。

四、奖金发放程序

1.绩效考评结束后，由考评组对绩效评分进行汇总。

2.根据评分结果确定各档次的绩效奖金发放名单。

3.绩效奖金和绩效激励奖金发放程序如下：

(1)绩效奖金发放：直接将绩效奖金金额打入公务员个人工资账户。

(2)绩效激励奖金发放：公示绩效激励奖金发放名单，征求意见后由人事部门发放。

五、奖金发放监督机制

1.绩效考评结果公示，接受社会监督。

2.对绩效考评结果有异议的公务员可以提出申诉，由相关部门进行复核，并进行公正、

公平、公开的处理。

3.设立绩效考评监督委员会，负责监督绩效考评的公正性和科学性，对发现的问题及

时处理。

以上是我们制定的公务员绩效考评奖金发放方案，通过明确的指标设定、评分标准和

奖金发放程序，旨在激励公务员积极工作，提高工作绩效，推动政府治理能力的提升。

同时，建立起监督机制，确保考评的公正和透明，为公务员提供一个良好的工作环境

和激励机制。