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?第一篇范文:合同编号:__________

终止、解除劳动合同证明书

终止劳动关系通知书模板

甲方(用人单位):____________________

地址:____________________

联系电话:____________________

乙方(员工):____________________

身份证号码:____________________

联系电话:____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方经友好协商,同意终止/解除双方之间的劳动合同,现将相关事宜达成如下协议:

一、终止/解除劳动合同的原因:

1.双方协商一致;

2.乙方自愿离职;

3.甲方依照法律法规规定解除劳动合同;

4.其他原因:____________________。

二、终止/解除劳动合同的时间:

双方确认,本劳动合同自____年__月__日起终止/解除。

三、终止/解除劳动合同后的权益处理:

1.甲方应支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等各项待遇至终止/解除劳动合同之日前。

2.甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移或注销手续。

3.甲方应按照乙方实际工作年限支付经济补偿金,计算方式为:每满一年支付一个月工资。

4.乙方同意放弃要求甲方支付除经济补偿金以外的其他赔偿或补偿。

四、必威体育官网网址协议:

1.乙方同意在终止/解除劳动合同后,继续保守甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。

2.乙方同意在终止/解除劳动合同后,不得以任何形式泄露甲方相关信息给第三方。

五、争议解决:

如双方在终止/解除劳动合同过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他约定:

1.本证明书一式两份,甲乙双方各执一份。

2.本证明书自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(用人单位):____________________

乙方(员工):____________________

签订日期:____年__月__日

附件:

1.劳动合同复印件

2.社会保险缴纳证明复印件

3.工资条复印件

4.其他相关文件复印件

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

终止、解除劳动合同证明书

终止劳动关系通知书模板

甲方(用人单位):____________________

地址:____________________

联系电话:____________________

乙方(员工):____________________

身份证号码:____________________

联系电话:____________________

丙方(第三方主体):____________________

地址:____________________

联系电话:____________________

鉴于甲乙双方自愿协商一致,同意终止/解除劳动合同,并引入丙方作为第三方主体参与,确保甲方权益得到充分保障,现将相关事宜达成如下协议:

一、第三方主体丙方的责任与义务:

1.丙方作为独立第三方主体,负责提供专业的终止、解除劳动合同服务,确保甲乙双方的权益得到合法保护。

2.丙方应根据法律法规及相关政策,协助甲方为乙方办理社会保险关系转移或注销手续。

3.丙方应确保乙方在终止/解除劳动合同后,不得以任何形式泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。

4.丙方应对乙方的违约行为采取必要的限制措施,包括但不限于法律诉讼。

二、甲方权益保障:

1.甲方有权要求丙方提供专业意见,确保终止、解除劳动合同的合法性和合规性。

2.甲方有权要求丙方在合同约定的时间内完成相关手续,确保乙方的权益得到妥善处理。

3.甲方有权要求丙方提供乙方的违约行为限制措施,并协助甲方维护自身权益。

4.甲方有权要求丙方承担因乙方违约行为导致的损失赔偿责任。

三、乙方违约及限制条款:

1.乙方同意在终止/解除劳动合同后,继续保守甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。

2.乙方同意在终止/解除劳动合同后,不得以任何形式泄露甲方相关信息给第三方。

3.乙方违反上述必威体育官网网址义务的,丙方应协助甲方采取必要的限制措施,包括但不限于法律诉讼。

4.乙方违反合同约定的,丙方应承担相应的违约责任,并向甲方支付赔偿金。

四、争议解决:

如双方在终止/解除劳动合同过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、第三方介入的意义和目的:

1.第三方主体丙方的介入,有助于确保甲乙双方在终止、解除劳动合同过程中的合法权益得到合法保护。

2.丙方作为专业机构,能够提供专业的服务,确保合同的合法性和合规性。

3.丙方的介入有助于降低甲方在终止、解除劳动合同过程中的风险,提高合同履行效率。

六、甲方为主导的

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