DE人力资源部岗位职能职责说明指导书.doc

人力资源部岗位职责说明书

表一：人力资源总监

岗位名称

人力资源总监（HRD）

岗位编号

DE-HR-01

所在部门

岗位定员

1人

直接上级

常务副总经理

岗位职级

总监级

直接下级

人力资源部经理

协调部门或人员

各主管副总及部门经理

岗位概述：

全部负责企业人力资源工作，对人力资源部六大模块各项工作完成情况进行监督，为企业决议提供人力资源及组织提议方面提议，帮助决议层全方面提升企业综合管理水平。

岗位职责

依据企业整体发展战略，制订企业人力资源发展计划。

依据企业人力资源发展战略，组织建立并完善人力资源管理六大模块工作计划、人力资源管理制度、步骤和操作规范，促进人力资源工作规范、有序开展。

监督各项人力资源计划、制度、步骤及操作规范有效实施和实施，指导各部门开展人力资源管理具体工作。

向企业决议者提供相关人力资源战略、组织建设等方面提议，并致力于提升企业综合管理水平。处理企业管理过程中重大人力资源问题。

参与企业基础管理制度、步骤等管控体系建立和完善工作。

任职资格

教育背景：人力资源管理或企业管理专业，本科以上学历；

工作经验：含有5年以上人力资源工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验；

培训要求：参与过人力资源管理师培训，取得二级以上人力资源管理师证书；

知识技能：了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个模块全部有丰富实践经验，熟悉国家、地方劳动政策、法律法规；

性别不限，年纪30—45岁。

能力素质要求

技能要求：出色语言、文字表示能力；含有计算机基础知识，熟练应用办公软件；

能力要求：含有很强组织计划能力和实施实施能力；含有良好人际交往能力、组织协调能力；含有团体领导力和团体影响力，含有处理复杂问题能力；

素质要求：有良好职业素养和职业操守，强烈敬业精神和责任感；对人性有正确全方面了解和广博知识，能承受较高工作压力；

个性要求：性格偏外向型但又行事沉稳、细致，含有创新精神和服务意识。思维活跃，含有开拓精神和创新意识。

工作条件

工作时间：每日7.5小时工作制，上班时间为早8点30分至12点，中午1点至下午5点。每七天双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。

工作地点：室内工作。偶有外出或出差需要。

办公条件：配置统一装修独立办公室。办公室配置办公桌椅、沙发、书柜；电脑、电话、打印传真等必备办公设备。配置冷暖空调、饮水设备等。

办公耗材及其它办公必需设备等。

福利待遇

职员享受国家要求养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚育保险和住房公积金。

职员享受餐费补助，及降温费、取暖费。?

企业关注职员职业健康，职员享受每十二个月无偿健康体检。

职员享受全勤奖、工龄奖等奖励，和岗位津贴等补助。

备注：

企业责任人署名

岗位监督人署名

表二：人力资源部经理

岗位名称

人力资源部经理（HRM）

岗位编号

DE-HR-001

所在部门

人力资源部

岗位定员

1人

直接上级

人力资源总监

岗位职级

经理级

直接下级

人事专员、招聘专员、培训专员、绩效专员、薪资福利专员、劳资关系专员

协调部门

各相关职能部门

岗位概述：

全方面管理计划和组织人力资源部工作，确保企业发展所需人员配置，制订合理人力资源战略及人才招聘、选拔、薪酬福利、培训计划和个人职业生涯计划，完善人力资源管理体系；保障企业人力资源工作有序运行。

岗位职责

依据企业总体发展战略目标，制订企业人力资源战略发展计划。负责编制年度人力资源计划，经企业领导同意后，组织实施。

负责完成企业组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

建立企业人员招聘体系，依据企业人力资源需求，确定企业年度招聘计划。

依据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制企业关键岗位职业发展计划。依据国家各类技术资质/等级要求，编制企业各类专业技术人员职称晋升年度计划。

依据培训需求调查，编制企业年度培训计划，制订培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。监督各阶段培训计划实施及效果评定。

制订和修订企业绩效考评制度，负责绩效考评体系建设和完善工作，规范绩效管理各项步骤。

依据企业战略发展目标，帮助人资总监组织各部门制订部门绩效指标，并分解到岗位绩效指标。

负责绩效考评委员会日常工作，帮助委员会处理被考评者投诉、复议申请及相关后续工作。

做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考评结果，做好职员年度绩效终评，组织年度优异评选活动。

制订和修订企业薪酬福利管理制度，设计企业薪酬体系，编制职员薪资方案及福利计划，报企业领导审批。同意后监督具体实施。

编制及完善职员劳动协议条款，建立劳动协议名册。建立职员档案库及企业人才资料库。

负责建立通畅沟通渠道，听取职员合理化提议，组织处理职员投诉和劳动争议。

负责主持本部门管理工作例会，制订部门工作计划并分配落实，定时完成