浙江大学《人力资源管理》题库(第六次作业)及答案-必威体育精装版.pdf

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浙江大学《人力资源管理》题库（第六次作业）及答案第六章

单选题

1.在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。

A回任工作考核

B控制实验法

C训末考核

D问卷调查法正确答案:B

2.近年来在欧美兴起的必威体育精装版培训方法是（）。

A替补训练

B在职开发

C跨文化管理训练

D工作轮换正确答案:C

3.在职培训和非在职培训的划分标准是（）。

A培训的组织形式

B培训目的

C培训的层次

D培训与工作的关系正确答案：D

4.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对

性培训是（）

A岗位职务培训

B学历培训

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C文化补课

D在职培训正确答案:A

5.管理人员开发的一种流行方式是（）。

A替补训练

B在职开发

C短期学习

D工作轮换正确答案:C

6.脱产培训可以看作是（）。

A事假

B有偿假期

C公休

D旅游正确答案:B

7.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标

准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。

A组织分析

B工作分析

C个人分析

D群体分析正确答案:B

8.企业员工培训管理的第-」步是（）。

A设置培训目标

B拟定培训计划

C培训计划的实施

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D培训需要的确定

E培训机构的资历正确答案:D

9.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而

非职能专家的培训方法是（）。

A替补训练

B在职开发

C短期学习

D工作轮换正确答案:D多选题

10.决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤，包

括（）。

A确定问题

B提出假设

C收集数据

D测定方案

E最优选择和测定结果正确答案:ABCDE

11.培训目标主要分为（）。

A技能培训

B学历培训

C知识传授

D态度的转变

E岗位职务培训正确答案:ACD

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12.现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。

A注重对公共部门人力资源的素质的培训

B发展公职人员的职业能力

C注重通才发展和专才发展的相结合

D法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点

E政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重

要比重正确答案:ABCDE

13.企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。

A培训内容

B接受培训的学员

C企业特点

D培训需求的分析

E培训机构的资历正确答案:ABC

14.行为模仿通常用于培训（）。

A高层管理人员

B基层主管人员

C中层管理人员

D员工

E所有管理人员正确答案:BCD

15.企业培训需求分析包括（）。

A组织的人力资源需求分析

B人力资源供给状况分析