禁止强迫劳动管理规定 (1).doc

1.目的

为保障员工人身自由，确保公司活动符合国家法规和其他规定标准的要求。

2、适用范围

对全公司员工适用。

职责范围

行政部负责制定和实施公司禁止强迫劳动的政策，定期调查评估政策的效果；

各部门确保在生产过程中无强制劳动；

采购部在购买原材料、配件时，应确保生产厂商无强迫劳动。

管理者代表负责受强迫事件调查和分析，防止类似事情再次发生。

工作程序

生产过程的任一环节中均不得使用强制劳动，监禁劳动，以契约约束的劳动，或者奴役劳动。

员工不能是“管教所雇佣计划”的参与者，也不能是当地或省级公安机关分配给工厂的“劳教”人员。

4.2雇佣员工不得以偿还对第三方或对雇主的债务为约束条件。

员工的劳动直接以现金报酬。

贷款给员工不能超过其三个月的工资或者合法的范围，二者中选择较少的一个。偿还贷款时不得收取附加利息。

不得以员工的家庭成员，亲戚或朋友为中介雇佣员工，以免其家庭成员、亲戚和朋友连续地从雇主那里得到报酬、补偿或其它回报。

采购部必须谨慎防止购买强制劳动力生产的任何配件。

4.3所有的员工都有权利自由开始和终止雇佣关系。

雇佣条款必须是员工自愿同意的。

合同制员工在合同期满后离开，不必负担培训费。

试用期内员工可随时提出离职，行政部应即时审批。财务部当天内计算并于两日内发放工资。注：如遇法定节假日顺延。

行政部不能扣留个人证件来保证员工不离职，特别是对外来工。

员工自己保管私有物品或保管护照、身份证、旅行证件或任何其它私人合法证件，行政部以原始证件的复印件作为存档。

如果员工要求，行政部要为员工的证件提供必威体育官网网址存放，保存时员工能自由存取。

如果员工终止雇佣关系（包括合同、招工安排或其它任何契约），雇主不得以任何方式惩罚他们。

不能从员工收入中扣除任何招聘费用。