工伤保险如何计算？【推荐】.doc

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！

工伤保险如何计算？【推荐】

工伤保险的计算主要是对一次性伤残补助金、伤残津贴、以及一次性工伤医疗补助金等的计算，而其他的项目则是依据实际发生的费用进行赔偿的。那么究竟工伤保险是如何计算的呢？小编马上就来为您解答。

一级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。

2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。

3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。

二级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。

2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。

3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。

三级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。

2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。

四级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。

2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。

3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。

五级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。

2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。

3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。

六级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。

2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。

3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。

七级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。

2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。

八级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。

2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金。

九级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。

2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金。

十级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金6个月由社保机构支付。

2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金。

十一、丧葬补肋金

职工月平均工资6个月由社保支付

十二、一次性工亡补助金

本市上年度职工月平均工资60个月由社保支付

十三、怃恤金(工亡职工家属享受待遇)

本人工资配偶40%社保支付其他亲属30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十，但总和不应当高于因工死亡职工生前的工资。

工伤保险是对职工因工伤残或死亡的情况下，对伤残职工或其家属做出的一种赔偿。那么在工伤保险赔偿当中肯定就会包括工亡的赔偿内容。也就是上文中介绍的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等的赔偿。更多工伤保险方面的内容，欢迎你到网站进行详细了解。

不缴纳工伤保险怎么办

依据我国工伤保险条例规定，工伤保险如何办理？

员工工伤保险的适用范围