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公司内部员工培训管理制度（精选11篇）

公司内部员工培训管理制度

在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是国家法律、

法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。制度到底怎么拟定

才合适呢？下面是小编为大家收集的公司内部员工培训管理制度（精

选11篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司内部员工培训管理制度1

一、目的

为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员

工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技

能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业

精神，特制定《培训管理制度》（以下简称本制度），作为各级人员

培训实施与管理的依据。

二、适用范围

凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善

建议等，均依本制度办理。

三、权责划分

（一）培训部门权责

1、制定、修改全公司培训制度；

2、拟定、呈报全公司年度、季度培训计划；

3、收集整理各种培训信息并及时发布；

4、联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施；

5、检查、评估培训的实施情况；

6、管理、控制培训费用；

7、管理公司内部讲师队伍；

8、负责对各项培训进行记录和相关资料存档；

9、追踪考查培训效果；

10、研拟其他人才开发方案。

（二）各部门权责

1、呈报部门培训计划；

2、制定部门专业课程的培训大纲；

3、收集并提供相关专业培训信息；

4、配合部门培训的实施和效果反馈、交流的工作；

5、确定部门内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作；

四、培训管理

（一）总论

1、培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自觉自愿

的基础上尽量做到合理公平。

2、凡本公司员工，均有接受相关培训的权利与义务。

3、全公司培训规划、制度的订立与修改，所有培训费用的预算、

审查与汇总呈报，以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜，

以人事部门为主要权责单位，各相关部门负有提出改善意见和配合执

行的权利与义务。

4、全公司的培训实施、效果反馈及评价考核等工作以人事部门为

主要权责单位，并对全公司的培训执行情况负督导呈报的责任。各部

门应给予必要的协助。

（二）培训体系

培训体系包含四个模块。

1、新员工入职培训

（1）培训对象：所有新进人员。

（2）培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入

工作状况。

（3）培训形式：以周期性的内部授课方式进行。

（4）培训内容：分常规类和专业技术类两项科目，两项科目的具

体内容可根据任职岗位的不同进行选择。

a)常规类科目：公司简介（包括公司发展史及企业文化，各部门

职能等）、公司制度介绍、产品/业务介绍与市场分析、技术研发体系

现状与开发方向及其他。

b)专业技术类科目：技术线、市场线的岗位设计与工作流程、适

合公司习惯的标准作业技巧、项目管理流程与强化训练及其他。

2、实习生导师制的岗位培训

（1）培训对象：公司招收录用的应届毕业生。

（2）培训目的：使新员工按照任职岗位的要求，尽快熟悉业务内

容及工作流程。

（3）培训形式：“一带一”或“一带二”的固定导师责任制形式。

（4）培训内容：包括思想素质、企业文化的教育；专业知识技能

的训练；及工作疑难的解决和指导等。

3、内部培训

（1）培训对象：全员。

（2）培训目的：依靠公司内部讲师力量，最大效度的利用公司内

部资源，加强内部的沟通与交流，在公司内形成互帮互助的学习氛围，

并丰富员工的业余学习生活。

（3）培训形式：在公司内部以讲座或研讨会、交流会的形式进行。

（4）培训内容：涉及公司技术类、市场类、管理类的多个方面，

及员工感兴趣的业余知识、信息等。

4、外部培训

（1）培训对象：全员。

（2）培训目的：依靠外部专家力量，提升从业人员在本职工作上

所应具备的专业知识、技能技巧，以增进各项工作的完成