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年度招聘总结报告

今年的需求明显的比去年少了很多，用人部门大多觉得稳定性比

较差，对于我们公司的招聘还是趋向于那种有相关经验的，招进来就

能够现成用的。亲爱的读者，小编为您准备了一些年度招聘总结报告，

请笑纳!

年度招聘总结报告1

根据公司述职方案要求，下头我就20__年主要工作及下一步工作

思路和目标作如下汇报，不当之处请领导们给予批评指正。

一、个人简介及工作职责

我叫___，行政专员，20__年6月毕业于__职业学院，20__年3月

底到__电子公司上班，8月份调入行政部工作。在公司领导及同事们的

关心帮忙下，我认真履行岗位职责，较好的完成了各项工作任务。我

的主要工作职责有：一是通知、通报、规章制度、会议纪要、红头文

件、工作总结及其他材料的撰写、修改和督办落实;二是协助领导完成

各生产单位、后勤部室、销售部负责人半月工作计划考核;三是夜间值

班签到情景的检查与落实;四是印章的管理工作;五是传真电话的接听及

传达落实;六是公司领导安排的其他工作。

二、20__年来主要工作资料及业绩

(一)认真做好公司各类公文起草、撰写工作。20__年来，起草、审

核机电公司通报175份，通知80份，会议纪要26份，规章制度23

份。另外，编写工作总结3份，共计两万一千余字;编写大型发言材料

8份，共计一万余字。上半年以办公室名义起草下发《内部礼品提用管

理规定》等管理制度4份，为公司管理水平提升奠定了良好的基础。

(二)认真做好督查监督工作。严格按照《督查管理规定》，对公司

生产运行会议、应收账款调度会议确定的事项以及公司领导研究确定

的事项及时进行督查调度，20__年调度事项29项，按期完成23项，

有6项工作正在向前推进。

年度招聘总结报告2

自两年前进入公司上班，被担任人事招聘专员，在此工作中，我

用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情

景及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“仅有管好人，才能

管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情景不断

进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行

人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据

公司大的有关规章制度及公司实际情景进行完善，最终对人事管理有

了一套基本规范的规章制度。

在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理

(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关

心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人

事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效

率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营

供给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司

发展，生产经营供给动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担

任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生

产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了

很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公

司的领导以及全体同事表示最衷心的感激!有你们的协助和理解才能使

我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的

发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善

并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行

会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情景，并做进一步指

导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动

和管理。

⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、

病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案

资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离

职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、

财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

⑸、及时做好档案材料的收集、整