劳务员考试 - 答案.pdfVIP

答案：c

试卷答案

一、单选题答案要点：

1．以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法

A．A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金B、建立企业信用档案制度C、建立日常工作机制和监督机制D、8．对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到()，考核合格率应达到()。

提高农民工的法律维权意识A．A、100％，80％B、100％，100％C、80％，100％D、80％，80％

答案：a答案：b

答案要点：答案要点：

3．以下对劳动争议的处理程序描述正确的是()9．发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，书面确

A．A、协商一仲裁一调解一诉讼认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过()日；发包人应当在书面确认后()日内支

B．B、协商一调解一仲裁一诉讼付已确认的劳务分包价款。

C．C、诉讼一协商—仲裁一调解A．A、3日，5日B、5日，3日C、7日，10日D、10日，7日

D．D、诉讼一协商一调解一仲裁答案：a

答案：b

答案要点：

答案要点：

10．劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、③资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同，请选出

4．适用于工程造价较低、工期紧、专业性强或军事必威体育官网网址工程的招标方式是正确的排列顺序。

A．A、公开招标B、邀请招标C、议标D、其他方式A．A、③①⑥⑤②④⑦B、③⑥①②⑤④⑦C、①⑧⑥②⑤④⑦D、③②①⑤⑥④⑦

答案：c答案：a

答案要点：答案要点：

5．劳务纠纷的特点不包括下列哪一项11．总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起()日内完成审核，并书面答复承包人：逾期不

A．A、劳务纠纷多发性B、地域分散性C、经济利益主导性D、矛盾激化性答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。

答案：b