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公园园林绿化养护工程环卫保洁人员管理及配备

1、保洁人员配备和管理人员配备

（1）项目经理职责：负责整个、景观、绿化维护项目

日常的卫生保洁管理工作。

（2）范围管理员：按连通渠公园养护范围划分养护管

理辖区，各辖区管理员分别负责该辖区内日常巡查管理工

作。

2、各岗位人员配置

（1）垃圾收集运输工：分别负责各辖区内垃圾的收集

运输和果壳箱内垃圾的清理工作。

（2）清洗保洁工：分别负责各辖区内所有的设备、设

施的擦洗清洁工作。

（3）清除乱涂乱贴保洁员：分别负责清除各辖区内所

有的乱涂乱贴。

（4）废品收集工（专职拾荒人员）：分别承担各辖区内

垃圾箱、垃圾房、果壳箱等存放垃圾容器内的废品。

（5）路面清洗保洁员根据需要配备专职人员配合主管

部门完成此项工作。

（6）清扫保洁员：负责整个、景观、绿化维护项目的

路面清扫保洁工作。

3、保洁人员培训

（1）入职培训

新聘用的员工必须进行“作业操作要求”、“作业考核标

准”、“作业工具使用”、“岗位职责”等各类培训，使之尽快

了解和熟悉自己工作职责和工作范畴。

（2）现职培训

定期开展“职业素质”、“职业技能”、“团队精神”“仪

容仪表、文明礼貌”等培训，彻底根除保洁队伍中一些不文

明现象发生，在完成突击性工作中充分发挥互帮互助的团队

精神，为建立一支具备较高文明素质和敬业精神的现代保洁

清运队伍扎实基础。

（3）专题讲座培训

不定期开展“安全文明作业”、法律、法规“等培训，

一方面提高作业人员安全意识、法律意识、自我保护意识，

一方面防止各类违纪、违章现象发生。

4、保洁人员管理

（1）录用与考核机制

①为保证各项工作平稳过渡，本案在选聘作业人员时，

以原作业人员为基础，以“公平、公正、自愿、守纪、守法”

为原则，在履行合同的六个月内，保留、使用中标路段上现

有的保洁人员。注重专业技能、注重工作责任心、注重工作

态度、注重职业道德修养、热爱本行业，讲实效、能吃苦者

优先录用，并根据工作实绩进行嘉奖。

②建立健全职工档案，完善考核机制。

（2）淘汰机制

①依据考核制度，连续三次低于规定分数线作辞退处

理。

②违反单位规章制度的作业人员、管理人员视情节轻重

作警告、留用察看、辞退处理。

③违反国家法律法规的人员一律作辞退处理。

（3）协调关系、服务意识

①经常性与各主管部门保持联系和沟通，及时听取意见

和建议，不断完善工作质量，提高管理水平

②协调好保洁员与管理员之间的关系；各工种、各岗位

之间的关系。营造和谐的工作氛围，充分得到辖区内市民、

游客的理解和支持。发扬互帮互助的团队精神，齐心协力将

园区的卫生保洁工作圆满完成。

③树立优质服务意识，以一流的服务质量把窗口地区擦

亮。