保险极客：2023企业高端健康福利调研报告数据解读（精华版）.docx

企业要想跑得快，“车头”健康很重要

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?城市居民调查显示，我国已经有高达76%的企业高管都处于过度疲劳的状态。

?数据显示，我国企业高管的血压、血糖值比普通员工高出5%-10%，其中男性比女性面临着更高疾病风险。

?40岁以上高管步入高风险人群，生活无规律、工作负荷大、缺乏运动是大部分中国企业家健康风险的诱因。

在企业内部，高管的健康与健康福利是HR们尤为关注的话题。

高管作为公司中至关重要的角色，其健康状况对于企业来说十分敏感，

同时高管对于健康保障也展现出了较高的需求。

因此企业会通过配置健康福利，对高管所面临的健康风险进行防范。

来源：清华大学公共健康研究中心《中国企业家健康绿皮书》等

本份高端福利报告，重点为您解读

.市场的对标企业怎么做？

在经济恢复期的当下，企业的高管健康福利的配置情况如何？

.第一次买高端医疗怎么买对？

目前关注度与开展率在不断增加的高端医疗保险，配置的思路是什么样的？

.高管体检还有优化空间吗？

关于较为常规的体检福利，目前企业对它有哪些调整？

.高管健康福利发展新趋势？

在经济逐渐转好的未来，高管健康福利又会有哪些调整与变化的新思路？

47%企业为民营企业35.6%企业员工100-500人参与本次调研的企业

47%

企业为民营企业

35.6%

企业员工100-500人

覆盖行业类型16个

公司规模

行业分类

生命科学

新消费与零售

专业服务

信息技术与先进制造

11.80%

14.62%

24.06%

40.57%

10,000人及以上5,000到9,999人2,500到4,999人1,000到2,499人 500到999人 100到499人100人以下

18.40%8.96%

7.08%

19.34%

15.57%

19.81%

10.85%

侯静涛西卡

侯静涛西卡（中国）

全国薪酬福利经理

苗青

行易道科技

HRVP

魏丽

得闲影业人事总监

保险极客联合创始人

COO,医健服务负责人

任彬

保险极客创始人CEO

北美精算师

首席顾问

于珊娜张慧张圣隽汪腾华

于珊娜

张慧

张圣隽

保险极客CRO中国精算师

保险极客CRO中国精算师

伯乐医疗大中华区人力资源总监

高级薪酬福利经理TotalRewardsPartner

感谢调研顾问团成员在本次调研及案例采访过程中提出的宝贵建议。（顾问按姓名首字母排列，不分先后)

CONTENTS

过半数的企业会将高管分层为核心高管与普通高管。企业若想发挥福利最大的价值，

过半数的企业会将高管分层为核心高管与

普通高管。企业若想发挥福利最大的价值，

不妨依据职级对高管进行划分，再向核心

职级倾斜福利资源。

关键发现1：

多数企业会为高管提供差异化福利

87%的企业为高管提供了差异化的福利

当企业提出降本增效要求时，可将差异化高管福利

适当向核心高管与高管健康福利倾斜

差异化福利对高管的激励与保留十分重要，

差异化福利对高管的激励与保留十分重要，高管的平均福利成本约为每位普通员工平均福利成本的4.5倍。

接近七成的高管对于商业医疗保险有较高的需求

接近七成的高管对于商业医疗保险有较高的需求，接近55%的高管对于体检有较高的需求。

高管不仅关注治病本身，还会关注就医的

体验和效率，就医后的康复、照料等问题。

因此，高管对于高端医疗保险从保险责任

拓展到“保险+体检+健康管理”组合的

需求会越来越大。

关键发现2：

对比疫情前，高管更加重视高端医疗保险

对比2019年数据，高端医疗保险的使用率显著增

加，开展率增加了13%左右

在健康福利中

高管体检与高端医疗保险受企业与高管关注度较高

企业可将这两项福利作为高管福利优化与调整的重点

无论是高端医疗保险还是高端体检，企业

无论是高端医疗保险还是高端体检，企业都倾向于优先连带高管的子女与配偶。四成企业会为高管家属配置与高管相差无几的体检方案。

关键发现3：

企业高端福利倾向于连带高管的子女与配偶

无论是高端体检还是高端医疗保险企业连带高管的子女与配偶开展率均高于55%

无论是高端体检还是高端医疗保险

对于高管父母

企业为他们提供健康管理服务会是更优选择

因为评估风险与定价的难度较大

因为评估风险与定价的难度较大，只有23%的企业会为高管父母提供高端医疗保险福利。只有25%的企业会为高管父母提供体检福利。

企业可以考虑为中层增加保险报销的范围与比例，允许中层为其家属购买健康福利、或对其自身的福