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人力资源战略与规划第五版课后答案

1、关于道德的说法，正确的是（）。[单选题]

A、相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B、道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

C、动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

D、从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义(正确答案)

2、()是确定劳动定额水平的基本原则。[单选题]

A.先进合理原则(正确答案)

B.公平性原则

C.规范性原则

D.经济性原则

3、设计()的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，对每个岗位所包含的价值进行客观评价.[单选题]

A.岗位薪酬体系(正确答案)

B.岗位薪酬策略

C.岗位薪酬目标

D.岗位薪酬水平

4、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。[单选题]

A、用人部门

B、招聘者

C、企业高层

D、申请者(正确答案)

5、（）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。[单选题]

A、出勤时间利用率

B、制度工时利用率指标

C、出勤率(正确答案)

D、工作负荷率

6、（）就是要求培训计划从目标设立到实施的程序和步骤，从培训对象的确定到培训的内容、方式方法和培训师的选择，乃至评估标准的制定，都应当保持统一性和一致性。[单选题]*

有效性

系统性(正确答案)

普遍性

标准化

7、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[单选题]

A、光环效应(正确答案)

B、投射效应

C、首因效应

D、刻板印象

8、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的[单选题]*

A.10%

B.20%(正确答案)

C.30%

D.40%

9、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。[单选题]

A、数理统计分析

B、SWOT分析(正确答案)

C、财务报表分析

D、市场预测分析

10、劳动法规定试用期最长不得超过（）[单选题]*

A.1个月

B.3个月

C.6个月(正确答案)

D.1年

11、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。[单选题]*

雇主意志

雇员意志

国家意志(正确答案)

社会意志

12、（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。[单选题]

A、岗位写实(正确答案)

B、日志法

C、作业测时

D、岗位抽样

13、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。[单选题]*

A）15周岁

B）16周岁(正确答案)

C）18周岁

D）20周岁

14、303对中层部门主管的绩效考评内容包括（）。*

A产品合格率(正确答案)

B员工劳动生产率(正确答案)

C计划任务完成率(正确答案)

D成本收益率(正确答案)

15、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。[单选题]

A、劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B、劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响(正确答案)

C、在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D、劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

16、以下()不属于新产品定价策略.[单选题]

A.撇油定价策略

B.渗透定价策略

C.心理定价策略(正确答案)

D.满意定价策略

17、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）[单选题]*

A.具有管理潜能的员工(正确答案)

具有较高潜力的初级管理人员

负责核心流程战多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

18、拜金主义的实质是（）。[单选题]

A、以赚取金钱为最大乐趣的人生观

B、以金钱作为判断是非的根本标准(正确答案)

C、极端吝啬的思想和行为

D、一夜暴富的观念和行为

19、关于“见利思义”，正确的理解是（）。[单选题]

A、认真思考如何取得更大利益的手段和方法

B、在利益面前，要弄清其是否合乎自身成长的需要(正确答案)

C、以是否符合企业和社会发展要求获取利益

D、利益是事物发展的永恒动力

20、318社会知觉失真的表现有（）。

A首因效应(正确答案)

B光环效应(正确答案)

C投射效应(正确答案)

D刻板印象(正确答案)

21、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。[单选题]

A、岗位写实

B、作业测时

C、岗位抽样(正确答案)

D、观测法

22、科学的评估程序是正确评估的基本保证，培训效果评估的一般程序不包括[单选题]()

A.评估目标确定

B.评估方案制