办公室主管岗位职责.pdfVIP

办公室主管岗位职责

办公室主管岗位职责篇1

1.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

2.协助建立有效的.组织机构,牵头制定各部门岗位职能;

3.组织制定完善公司各项管理制度;

4.建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监

督控制;

5.根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭

建;

6.建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;

7.负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。

办公室主管岗位职责篇2

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招

聘计划;

2、负责业务部门高端、关键岗位人才的引进，协助集团人力资源部构建企

业自身的行业高端人才猎取渠道，;

3、作为集团公司人力资源部的代表，为业务部门管理层提供基于业务战略

的人力资源解决方案;

4、承接集团各项人力资源制度政策，在业务部门落地执行;配合执行业务部

门的绩效实施、高潜能高绩效人才的保留及开发。

5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，

并组织建立人才库，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量

大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，

完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交

流，提高招聘活动效率;

办公室主管岗位职责篇3

1、协助公司领导处理行政事务，做好办公室的管理工作;

2、负责草拟公司工作计划等综合性文稿和其他以公司名义印发的文稿审核

工作;

3、协助做好公司各项目及下属部门、各直属单位之间的协调和服务保障工

作，保障总公司日常工作的正常开展;

4、参与公司有关会议、活动的组织工作，指导后勤主管、行政秘书、做好

相应的.保障、服务工作;

5、参与公司主要规章制度的拟定、修改和编写工作;

6、完成领导交办的其他工作。

办公室主管岗位职责篇4

1、负责日常行政管理工作，负责资产、档案、会议等行政管理工作;

2、负责大型接待、外联接待、活动组织、会务组织和安排;

3、负责公文、通知起草发布等文书类工作;

4、根据公司日常办公需求，做好上传下达的工作;

5、根据公司的办公室管理制度和流程，做好行政支持工作，保障公司行政

办公的`有效运转;

6、其他上级领导交代的工作。

办公室主管岗位职责篇5

1、负责行政、人事的日常事务。

2、协助公司领导建立并完善各项规章制度，并推行。

3、组织制定企业行文管理的各项规定，提高办事效率。

4、监督检查、对各项方针、政策、上级指示和重要决定及各项规章制度的

执行情况。协助处理公司各种突发事件。

5、安排总经理工作会议，并负责检查会议决定事项的执行情况。

6、按照总经理的意图，组织起草综合性文件，起草、修改工作规划、报告、

总结、请示、通知等等函件，并审查签发文稿。

7、开展调查研究，搞好企业的信息管理，做好综合分析和统计工作，制定

企业的规章制度和决定供总经理决策参考。

8、行使本系统内部日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、

泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的.有关人员进行调查和处罚。

9、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝

聚力的宣传、教育活动。

10、组织拟定全公司机构的人员编制计划，并根据生活水平、工资市场情况

及公司政策，研订合理的员工待遇办法报总经理审批。

11、负责公司员工的招聘、甄选、培训、绩效考核。

办公室主管岗位职责篇6

1、按照岗位工作要求，认真履行岗位职责，执行工作任务，接受主任对工

作进度、质量的检查和工作任务的考核。

2、接受并及时按要求完成主任布置的任务。

3、负责与政府各主管部门的沟通和联系，并协助各部门做好相关工作，保

持对外联络渠道的畅通。

4、负责公司印章管理工作。

5、认真执行公司公司规章制度。

6、负责办理公司各类证件执照的申请、变更、年检等相关工作。

7、完成主任交办的其它事务

办公室主管岗位职责篇7

1、集团领导