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2023-2024年学校工会工作计划范文

2023-2024年学校工会工作计划一、工作目标和目标规划

1.1目标

1)加强职工关注和服务，提升学校工会形象和影响力；

2)深化工会内部改革，提高工会系统的管理水平和绩效；

3)落实职工权益保障和社会责任，推动劳动法制建设和工会工作的视野进一步扩展。

1.2目标规划

1）积极促进职工关注和服务

a)完善职工关爱机制，加强对工会会员、困难会员及涉及劳动争议会员的特殊照顾；

b)积极引导会员积极参加体育娱乐、文艺娱乐等活动，提升职工工作和生活水平；

c)鼓励和支持工会会员参加各类职业能力建设，提高职工群众综合素质；

2）深化工会内部改革

a)加强工会制度建设，强化工会组织的法定作用，保障职工合法权益；

b)完善工会组织管理机制，提高组织运行效率，加强工会组织自身建设；

c)加强工会资金管理与财务监督，维护工会资金安全；3）扩大工会工作的发展视野

a)不断加强对劳动法制的宣传和培训，进一步提高职工群众对法制的认识；

b)积极参与和组织工会组织间的合作交流，提高工会工作的互动和联动；

c)突出工会组织在整个劳动者群体中的政治引领和社会形象表现。

二、工作任务和时间安排

2.1工作任务

1）深入开展职工关注和服务活动：开展困难职工关爱志愿服务活动，开展文艺比赛、音乐欣赏、运动会活动，积极组织职工参加各类职业技能培训和进修课程等。

2）开展工会内部改革：加强工会组织建设，完善工会制度，加强会员管理和会费管理等。

3）加强对劳动与法律有关知识的培训：开展劳动权益保障法律知识的宣传普及和法制教育活动。

2.2时间安排

1)职工关注和服务活动：每季度至少开展一次主题活动，及时解决涉及职工利益的重大问题。

2)工会内部改革：每半年至少组织一次会员大会和常委会议进行管理和业务监督。

3)劳动与法律有关知识培训：每年至少开展2-3次培训或宣传活动。

三、资源调配和预算计划

3.1资源调配

1）加强财务预算和业务审计，控制好工会资金使用；

2）调集人力、物力和财力资源用于职工关注和服务活

动；

3）实行工会经费制度，加强对工会经费的监督。

3.2预算计划

每年将招商引资和社会捐助等公益资金用于职工关照和服务、事业发展和工作绩效等方面，确保工会经费使用的合理性和透明性。

四、项目风险评估和管理

4.1风险评估

1）开展安全风险评估和安全生产宣传教育，从源头上保障职工的生命财产安全；

2）开展服务风险评估，制定防范性措施，确保职工权益不受损失。

4.2风险管理

1）强化工会内部管理，加强会员服务的监管，确保服务的规范性和真实性；

2）对工会组织开展的各项活动进行风险评估，制定风险预警计划；

3）确保工会资金的安全和管理规范，强化财务监管和审计管理。

五、工作绩效管理

5.1评价标准和评价方法

1）将职工满意度纳入考核范畴，通过问卷调查等手段测评职工对工会服务的满意度；

2）将工会内部改革的进展情况纳入考核范畴，比较同期的改革成果和targets达成情况。

5.2内部绩效管理

1）实行考核制度，定期对各项工作进行自我评价和开展部门之间的互评；

2）根据考核结果，采取激励措施，在激活工会工作热情的同时，也有利于工会绩效提升。

六、作沟通和协调

6.1沟通和协调对象

1）学校公共事务部门和管理层，体现工会工作的必要性和重要性；

2）同期其他已建立或正在构建的社团或组织，展开互动合作，改善组织之间业务联系。

6.2沟通和协调方法

1）开展电话、互联网、微信等多通道宣传工作，提高组织之间信息传递的效率和准确性；

2）每年定期召开学校工会与其他组织的协调会议，汇总各方面的意见建议，共同探讨问题解决的有效途径。

七、工作总结和复盘

7.1工作总结

1）按照年度计划目标来定期进行总结，重点反思上一年工作的亮点、不足和改进措施；

2）汇总相关数据和评估指标，展示工会内外工作的成果和影响，用以激励带领工会成员继续深入开展工作。

7.2工作复盘

1）定期对职工工会内部工作，采取有力措施进行及时跟踪和评估，确保工会工作正常运行；

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