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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺训练试卷附有答案详解

单选题（共20题）

1.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。

劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。

A.粉尘危害程度

B.高温危害程度

C.劳动姿势

D.噪声危害程度

【答案】C

2.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。

（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。

A.制定主体合法

B.内容合法

C.职工参与

D.正式公布

【答案】B

3.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。

用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.5日

B.10日

C.20日

D.40日

【答案】B

4.互补增值原理最重要的是“（）”。

互补增值原理最重要的是“（）”。

A.增效

B.增加

C.增值

D.增速

【答案】C

5.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。

（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。

A.系统化

B.实用化

C.能力化

D.标准化

【答案】D

6.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。

（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。

A.岗位分析

B.绩效考评

C.岗位规范

D.劳动说明书

【答案】B

7.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。

为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。

A.绩效合约

B.绩效目标

C.绩效合同

D.绩效计划

【答案】C

8.成功案例模型法的缺点是（）。

成功案例模型法的缺点是（）。

A.受训者不认可所选案例

B.重视结果，忽略过程

C.花费大量时间和精力

D.采用抽样评估方法，不够全面客观

【答案】D

9.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。

（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。

A.录用单位

B.面试考官

C.招聘单位

D.使用单位

【答案】B

10.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。

由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。

A.绩效考评法

B.对比考评法

C.尺度考评法

D.合成考评法

【答案】A

11.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.适合生产操作性岗位采用

B.适合管理性工作岗位采用

C.重在工作过程而非工作成果

D.考评标准容易确定，操作性较强

【答案】A

12.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。

A.工伤保险负担

B.单位医疗保险负担

C.该用人单位负担

D.单位特殊补贴费负担

【答案】C

13.五班四运转的轮休制的循环期为()。

五班四运转的轮休制的循环期为()。

A.5天

B.7天

C.9天

D.10天

【答案】D

14.薪酬管理制度属于（）的范畴。

薪酬管理制度属于（）的范畴。

A.企业劳动纪律

B.企业规则制度

C.企业安全保障制度

D.企业规章制度

【答案】D

15.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。

下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。

A.有利于改进招聘方式和方法

B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据

C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节

D.是招聘过程必不可少的一个环节

【答案】D

16.()用来判断培训项目给企业带来的回报。

()用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果

【答案】B

17.（）不属于目标型调查法。

（）不属于目标型调查法。

A.选择法

B.序数表示法

C.正误法

D.描述调查

【答案】D

18.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A.