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劳动合同法心得

甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就甲方招用乙方一事，经协商一致，达成本劳动合同，供双方遵照执行。

二、合同主体

甲方（用人单位）：

法定代表人（或负责人）：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

三、劳动合同期限

本劳动合同为（选择以下一项并填写完整）：

A.有固定期限劳动合同：自年月日至年月日；

B.无固定期限劳动合同，自年月日起。

C.以完成工作为期限。

本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。

四、工作地点

省（自治区、直辖市）市（县）路号。

五、工作内容

乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

六、工作时间和休息休假

工作时间：标准工时制，甲方。

七、劳动报酬

乙方的工资为每月元，按照甲方规定的工资支付方式支付。

乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。

八、社会保险和福利待遇

甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享有国家规定的休假待遇，包括法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等。

乙方因病、非因工负伤，需停工治疗的，甲方按照国家规定支付医疗待遇。

九、劳动合同的解除和终止

在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期内，乙方不符合录用条件的；

乙方严重违反甲方规章制度的；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

乙方被追究刑事责任的。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

甲方未按照约定提供劳动条件的；

甲方未及时足额支付劳动报酬的；

甲方未依法为乙方参加社会保险的；

甲方违反法律法规强制性规定的；

其他依法可以解除劳动合同的情形。

十、争议解决

甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对方不同意仲裁或者仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在平等自愿、公平公正的基础上，遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，鉴于甲方业务发展需要，聘请乙方为其提供劳动力。同时，甲方引入第三方主体（以下简称“丙方”），就甲方、丙方、乙方之间的权利义务关系，经协商一致，达成如下协议。

二、合同主体

甲方（用人单位）：

法定代表人（或负责人）：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

丙方（第三方主体）：

法定代表人（或负责人）：

三、劳动合同期限

本劳动合同为（选择以下一项并填写完整）：

A.有固定期限劳动合同：自年月日至年月日；

B.无固定期限劳动合同，自年月日起。

C.以完成工作为期限。

本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。

四、工作地点

省（自治区、直辖市）市（县）路号。

五、工作内容

乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

六、工作时间和休息休假

工作时间：标准工时制，甲方。

七、劳动报酬

乙方的工资为每月元，按照甲方规定的工资支付方式支付。

乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。

八、社会保险和福利待遇

甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享有国家规定的休假待遇，包括法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等。

乙方因病、非因工负伤，需停工治疗的，甲方按照国家规定支付医疗待遇。

九、劳动合同的解除和终止

在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

乙方有下列情形之一的，甲