从45°角欣赏员工【HR员工管理】.doc

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从45°角欣赏员工【HR员工管理】

公司部门组织召开一线员工有关销售主题方面的讲演竞赛，作为评委我坐在主席台下评委席面对主席台讲演者的边侧，刚好与讲演者位置形成45deg;角。位置较其他评委虽有劣势，但却让我有了一次意外的收获。

天下所谓的美人真得那么多么，或者我们想要的那种人真得那么多么，或者能满足我们各种需求的人真得那么多么，我相信，大家都会不约而同的发出千军易得，一将难求的感叹，我自己也曾是这叹声里的一个小小的音符，也为手下没有得力干将苦恼过，也为终端销售人员不得力而伤透脑筋。我们大家总是习惯从0度角或90度角或-90度角看人，一般总想通过这些角度了解一个人完全的正面，反面或侧面，很少有人从45度角的幅面去看一个人。但无论从0度角还是90度角或-90度，结果都会令人大失所望，因为每个人都不会是别人期望值DNA的产物，所以多少有些难以磨合甚至冲突。仅仅因为一个欣赏的角度不同而已，我们就要舍弃一个人，有时候甚至会舍弃一个千载难逢的机会，一生中我们得舍弃多少人，得舍弃多少次机会，但重来没有人为此思考，因为大家习惯了从0度角或90度角或-90度角欣赏一切事物，而且从来没有人怀疑，因为大家都这样看。有人说球形角度才能了解一个人的全部，可惜，目前世上没有人具备一瞬间用球形角度去欣赏一个人的能力，所以无论从那个角度看，总是有缺憾，而这种缺憾又不以人的意志为转移，不管你能不能看得到，缺憾总是存在的，而因为我们大家都习惯了用同一种角度欣赏人，对比之下才形成了所谓的缺憾。

换个角度，因为我们每个人都有了一种欣赏疲劳玻

换个角度，机会可能就会呈现在你的眼前。