在我国满几岁才不是童工【推荐】.docVIP

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在我国满几岁才不是童工【推荐】

我国虽然在原则上禁止使用童工，但是由于生活所迫很多儿童由于各种原因无法继续读书，为了减轻生活的负担而不得不进行工作。但是由于童工往往不具备民事行为能力，因此我国法律对童工具有专门的保护规定。那么满几岁才不是童工呢？以下我们就对相关内容进行了解。

一、童工的基本概念

在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。

在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。

在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等;而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。

二、对童工的相关保护

1994年12月9日劳部发[1994]498号)

第一条

为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条

未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

第三条

用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

(一)、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

(二)、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

(三)、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

(四)、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

(五)、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

(六)、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

(七)、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

(八)、矿山井下及矿山地面采石作业;

(九)、森林业中的伐木、流放及守林作业;

(十)、工作场所接触放射性物质的作业;

(十一)、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

(十二)、地质勘探和资源勘探的野外作业;

(十三)、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

(十四)、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;

(十五)、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

(十六)、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

(十七)、锅炉司炉。

第四条

未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：

(一)、《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;

(二)、《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;

(三)、《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;

(四)、《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;

(五)、接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

第五条

患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：

(一)、心血管系统

1、先天性心脏病;

童工

童工

2、克山病;

3、收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。

(二）、呼吸系统

1、中度以上气管炎或支气管哮喘;

2、呼吸音明显减弱;

3、各类结核病;

4、体弱儿，呼吸道反复感染者。

(三)、消化系统

1、各类肝炎;

2、肝、脾肿大;

3、胃、十二指肠溃疡;

4、各种消化道疝。

(四)、泌尿系统

1、急、慢性肾炎;

2、泌尿系感染。

(五)、内分泌系统

1、甲状腺机能亢进;

2、中度以上糖尿病。

(六)、精神神经系统

1、智力明显低下;

2、精神忧郁或狂暴。

(七)、肌肉、骨骼运动系统

1、身高和体重低于同龄人标准;

2、一个及一个以上肢体存在明显功能障碍;

3、躯干四分之一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转。

(八)、其他

1、结核性胸膜炎;

2、各类重度关节炎;

3、血吸虫病;

4、严重贫血，其血色素每升低于九十五克(小于9.5g/dL)。

第六条

用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

(一)、安排工作岗位之前;

(二)、工作满一年;

(三)、年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

第七条

未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。

第八条

用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量